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PROCESOS DISCIPLINARIOS CURSO COMANDO

TAREA No OBJETIVO GENERAL 1

CAPACITAR AL ESTUDIANTE EN EL MODELO DE PROCESO DISCIPLI-NARIO, SU ESTRUCTURA, CODIGOS Y FUNCIONALIDAD.

FIJAR CUALES SON LOS PRINCIPIOS RECTORES DEL REGLAMENTO DE REGIMEN DISCIPLINARIO PARA LAS FUERZAS MILITARES

01H.

TAREA No FORTALECER LOS PARAMETROS BASICOS QUE 01H. DEBEN TENERSE EN CUENTA EN LA ELABORACION 2
DE UN INFORME .

TAREA No IDENTIFICAR EL CONCEPTO DE FALTA 3 DISCIPLINARIA, SUS CLASIFICACION, COMPETENCIA 01H. TAREA No Y SANCIONES PREVISTAS. 4 IDENTIFICAR CUALES SON LAS ETAPAS DE UNA 01H. INVESTIGACION DISCIPLINARIA Y SU FINALIDAD.

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TAREA No 5
OBJETIVO GENERAL
CAPACITAR AL ESTUDIANTE EN EL MODELO DE PROCESO DISCIPLI-NARIO,SU ESTRUCTURA, CODIGOS Y FUNCIONALIDAD.

TAREA No 6

ESTABLECER QUIENES SON SUJETOS PROCESALES DENTRO DE UNA INVESTIGACION DISCIPLINARIA Y CUALES SON SUS FACULTADES CONOCER LOS ASPECTOS FUNDAMENTALES QUE DEBEN TENERSE EN CUENTA PARA UNA FORMULACION DE CARGOS DENTRO DE UN PROCESO DISCIPLINARIO. IDENTIFICAR LOS REQUISITOS QUE DEBE CUMPLIR UN FALLO DISCIPLINARIO Y EL TRAMITE DE LOS RECURSOS QUE EN SU CONTRA PUEDEN INTERPONERSE.

02H.

02H.

TAREA No 7

01 H.

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FIJAR CUALES SON LOS PRINCIPIOS RECTORES DEL REGLAMENTO DE REGIMEN DISCIPLINARIO PARA LAS FUERZAS MILITARES.

TAREA No 1

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PROCESOS DISCIPLINARIOS CURSO COMANDO Principios rectores

Artculo 1. Titularidad de la potestad y de la accin disciplinaria. La potestad disciplinaria corresponde al Estado. Sin perjuicio del poder disciplinario preferente de la Procuradura General de la Nacin, corresponde a las Fuerzas Militares conocer de los asuntos disciplinarios que se adelanten contra sus miembros. La accin disciplinaria es independiente de cualquier otra que pueda surgir de la comisin de la falta. Artculo 2. Presuncin de inocencia. Los destinatarios de este reglamento a quienes se les atribuya una falta disciplinaria, se presumen inocentes mientras no se declare legalmente su responsabilidad, en fallo ejecutoriado. Toda duda razonable se resolver en favor del investigado cuando no haya modo de eliminarla. Artculo 3. Legalidad. Los destinatarios de este reglamento slo sern investigados y sancionados disciplinariamente por comportamientos que estn descritos como falta en la ley vigente al momento de su realizacin.

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Artculo 4. Debido proceso. Los destinatarios de este reglamento debern ser investigados por funcionario competente y con observancia formal y material de las normas que determinen la ritualidad del proceso, en los trminos de la ley vigente al momento de la realizacin de la conducta. Artculo 5. Favorabilidad. En materia disciplinaria la ley permisiva o favorable, aun cuando sea posterior, se aplicar de preferencia a la restrictiva o desfavorable. Este principio rige tambin para quien est cumpliendo la sancin. Artculo 6. Reconocimiento de la dignidad humana. Todo miembro de las Fuerzas Militares a quien se le atribuya una falta disciplinaria tiene derecho a ser tratado con el respeto debido a la dignidad inherente al ser humano. Artculo 7. Culpabilidad. En materia disciplinaria queda proscrita toda forma de responsabilidad objetiva y las faltas slo son sancionables a ttulo de dolo o culpa.

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Art.8 . Igualdad ante la ley Art.9 . Cosa Juzgada Art.10 Gratuidad Art.11 Celeridad del proceso Art 12 Especialidad. Art.13. Prevalencia de los principios rectores Art. 14.Funciones de la sancin disciplinaria.

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ORDENES

ATRIBUCION DE MANDO REQUISITOS OPORTUNIDAD RESPONSABILIDAD

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NORMAS DE CONDUCTA MILITAR

DISCIPLINA MEDIOS CORRECTIVOS MEDIOS SANCIONATORIOS DEBERES DEL SUPERIOR EFICACIA MANTENIMIENTO DE LA DISCIPLINA VALORES MILITARES: VALENTIA,VERACIDAD,COMPROMISO, CUMPLIMIENTO,CONDUCTO REGULAR.

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FORTALECER LOS PARAMETROS BASICOS QUE DEBEN TENERSE EN CUENTA EN LA ELABORACION DE UN INFORME .

TAREA No 2

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REALIZACION DEL INFORME. Para la realizacin de un informe en el lugar de los hechos se debe cumplir con una serie de condiciones: Se debe identificar con claridad el asunto o la situacin que exige la realizacin de este, pudiendo encontrar los siguientes casos: Al recibir informacin: una denuncia, querella o entrevista; se documenta a travs de un informe donde la objetividad y el sentido estricto de lo transmitido debe quedar asignado. Cuando hay una incautacin: si bien es cierto dentro de los 29 formatos no existe una acta de incautacin, no es menos cierto que esto es un documento es indispensable cuando realizamos la incautacin de uno o varios elementos, por cuanto determina la relacin existente entre el elemento y las personas involucradas, sin embargo se debe tener en cuenta si realmente le fue hallado a una persona en particular, ya que no podemos atribuir el nimo de seor y dueo o tenedor a una persona por una simple inferencia lgica. Hay que recordar que la accin penal es diferente e independiente a la disciplinaria.

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INTERROGANTES Estos interrogantes deben irse resolviendo en base al desarrollo del informe QUE? Quin? Cundo? CUANTO? Cmo? CON QUE? Por qu? Quin? CON QUIEN? REDACCION DE LOS HECHOS La redaccin es uno de los factores mas importantes en la realizacin del informe. Para esto ,se emplea la siguiente tcnica. TECNICA DESCRIPTIVA Pintar con las palabras y describir un hecho, una persona, una evidencia fsica, etc. Se debe utilizar trminos universales, tales como: Medidas Volmenes Temperatura Color Olores caractersticos Medicin del tiempo .

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IDENTIFICAR EL CONCEPTO DE FALTA DISCIPLINARIA, SU CLASIFICACION, COMPETENCIA Y SANCIONES PREVISTAS.

TAREA No 3

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De las faltas: Artculo 56. Nocin. Constituye falta disciplinaria, y por lo tanto da lugar a la accin e imposicin de la sancin correspondiente, la realizacin de cualquiera de las conductas o comportamientos previstos como tal en el presente reglamento, que conlleve incumplimiento de deberes, extralimitacin en el ejercicio de derechos y atribuciones, trasgresin de prohibiciones y violacin del rgimen de inhabilidades, incompatibilidades, impedimentos y conflicto de intereses, sin estar amparado por cualquiera de las causales de exclusin de responsabilidad contempladas en el presente ordenamiento. Para efectos del presente reglamento, tambin se deber tener presente lo dispuesto en los artculos 34 numeral 1 y 35 numeral 1 de la Ley 734 de 2002, referentes a los deberes y prohibiciones universales de todo servidor pblico. Artculo 57. Clasificacin. Las faltas disciplinarias se clasifican en gravsimas, graves y leves.

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Artculo 58. Faltas gravsimas. Son faltas gravsimas: 1. Elaborar, cultivar, suministrar, traficar, vender, transportar, distribuir, portar, adquirir, guardar cualquier tipo de droga heroica, estupefacientes, o sustancias precursoras; as como permitir estas actividades o mantener amistad con personas vinculadas a estos procederes. 2. Intervenir activamente en forma directa o indirecta en la poltica partidista o proceder con parcialidad en comisin del servicio o con relacin al mismo, en beneficio de una fraccin poltica determinada. 3. Despojarse del uniforme, insignias o condecoraciones con demostraciones de menosprecio o irrespeto, o ultrajar los smbolos patrios o institucionales. 4. Violar o intentar violar las disposiciones legales aduaneras, cambiarias, de fabricacin o de comercializacin de armas, municiones, explosivos y las materias primas, maquinaria y artefactos para su fabricacin o equipos, vestuario u otras prendas militares de uso privativo de la Fuerza Pblica. 5. Solicitar o aceptar directamente o por interpuesta persona, para s o para unas terceras comisiones o ddivas en dinero o en especie por concepto de adquisicin de bienes y/o servicios para la Fuerza Pblica. 6 . a 38

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Art. 59 Faltas graves Numerales 1 a 49. Art. 60 Faltas leves Numerales 1 a 60

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CLASES DE DOLO

DIRECTO-INDIRECTO-EVENTUAL ANTECEDENTE-CONCOMITANTE-SUBSIGUIENTE PROPOSITO-IMPETU LESION-PELIGRO GENERICO-ESPECIFICO

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AUSENCIA DE RESPONSABILIDAD

CASO FORTUITO-FUERZA MAYOR COACCIN MIEDO INSUPERABLE EJERCICIO DE UN CARGO PUBLICO ORDEN DE AUTORIDAD CUMPLIMIENTO DE UN DEBER LEGAL CONSENTIMIENTO DE LA VICTIMA ERROR ESTADO DE NECESIDAD LEGITIMA DEFENSA

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CLASES DE CULPA

CON REPRESENTACION SIN REPRESENTACION. IMPRUDENCIA NEGLIGENCIA IMPERICIA

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TAREA No 4

IDENTIFICAR CUALES SON LAS ETAPAS DE UNA INVESTIGACION DISCIPLINARIA Y SU FINALIDAD.

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PROCEDIMIENTO ABREVIADO Art.173.La investigacin y sancin de faltas leves , as como aquellas en que el presunto infractor sea sorprendido en el momento de la comisin de la falta o con elementos o instrumentos que provengan de la ejecucin de la conducta , sern adelantados por el procedimiento abreviado indicado a continuacin .Cuando el superior con atribuciones disciplinarias tenga motivos para considerar que posiblemente se ha incurrido en una falta disciplinaria leve que requiere sancin para encausar la disciplina militar o haya sorprendido en flagrancia al presunto infractor proceder a requerir por escrito un informe del presunto responsable sobre los hechos respectivos indicndole las normas presuntamente infringidas , le har saber los derechos que le asisten y le impondr un plazo mximo de dos das para que rinda por escrito los descargos respectivos . Contra el requerimiento no procede recurso alguno . recibida la respuesta al requerimiento se proceder mediante auto a resolver sobre las pruebas solicitadas o se decretaran las que de oficio se consideren necesarias.

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INDAGACIN PRELIMINAR ART 166 Ley 836 de 2003. En caso de duda sobre la procedencia de investigacin disciplinaria se podr ordenar una indagacin preliminar la cual tendr como fines verificar la ocurrencia de la conducta , determinar si esta es constitutiva de falta disciplinaria , si se ha actuado al amparo de una causal de exclusin de responsabilidad e identificar al presunto infractor. Dentro de esta etapa podr escucharse en versin libre y espontnea a quien se considere necesario para determinar la identificacin e individualizacin de los intervinientes en el hecho investigado La investigacin preliminar tendr una duracin mxima de seis meses y concluye con el auto que ordena el archivo del expediente o la apertura de la investigacin. El auto que ordena el archivo de la indagacin podr ser revocado si se presentan pruebas nuevas

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PROCESOS DISCIPLINARIOS CURSO COMANDO PROCEDIMIENTO ORDINARIO

Art.177.Cuando de la indagacin preliminar , la queja , del informe o de oficio , el superior competente encuentre establecida la existencia de la posible comisin de una falta grave o gravsima y sobre el carcter de la falta disciplinaria encuentre la prueba del posible autor de la misma , ordenar la apertura de investigacin disciplinaria . Para tal fin podr nombrar un funcionario de instruccin quien debe ser un oficial. Contenido del auto que ordena la apertura de la investigacin.

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PRUEBAS Y NULIDADES
LEGALIDAD DE LA PRUEBA PRUEBA PARA SANCIONAR PETICIN DE PRUEBAS LIBERTAD DE PRUEBA APRECIACIN DE LAS PRUEBAS COMISIONES PRUEBA TRASLADADA. NULIDADES.

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TAREA No 5

ESTABLECER QUIENES SON SUJETOS PROCESALES DENTRO DE UNA INVESTIGACION DISCIPLINARIA Y CUALES SON SUS FACULTADES

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Sujetos Procesales: Artculo 123. Intervinientes en el proceso disciplinario. En los procesos disciplinarios solamente pueden actuar el presunto infractor y su defensor, sin perjuicio de la intervencin que en razn de la vigilancia superior pueda realizar la Procuradura General de la Nacin. Cuando existan pretensiones contradictorias entre el presunto infractor y el defensor, prevalecern las del defensor. Ni el informador ni el quejoso son parte en el proceso disciplinario. Su actuacin se limita a presentar y ampliar la queja bajo la gravedad del juramento, con el deber de aportar las pruebas que tengan en su poder. Artculo 124. Derechos del investigado o presunto infractor. El investigado o presunto infractor, y el defensor para los fines de su cargo, tienen los siguientes derechos: 1.Conocer la investigacin, pudiendo solicitar la expedicin de copias de la actuacin, salvo las que por mandato constitucional o legal tengan carcter reservado, siempre y cuando dicha reserva no surja de la misma investigacin que contra l se siga. 2.Nos 2 a 5 FE EN LA CAUSA

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Providencias, notificaciones y trminos: Artculo 125. Clasificacin. Las providencias que se dicten en el proceso disciplinario sern: 1. Fallos, si deciden el objeto de la investigacin. 2. Autos interlocutorios, si resuelven algn aspecto sustancial de la actuacin. 3. Autos de sustanciacin, cuando disponen el trmite que la ley establece para dar curso a la actuacin.

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Notificaciones: Artculo 126. Notificaciones. La notificacin puede ser personal, por estado, por edicto, por conducta concluyente o por estrado. Artculo 127. Notificacin personal. Se notificarn de manera personal las siguientes providencias: El auto de cargos, el auto que niega la prctica de pruebas, el que niega el recurso de apelacin y los fallos. Una vez producida la decisin se citar inmediatamente al investigado, por medio eficaz y adecuado, por escrito dirigido a la unidad donde trabaja o a la ltima direccin registrada en su hoja de vida o a la que aparezca en el proceso disciplinario, con objeto de notificarle el contenido de aquella y hacerle conocer los recursos que puede interponer. Se dejar constancia secretarial en el expediente sobre el envo de la citacin. Las providencias sealadas en este artculo se notificarn personalmente al interesado si comparece ante el funcionario competente. De lo contrario, y vencido el trmino, se surtir otro tipo de notificacin de las previstas en la ley.

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TAREA No 6

CONOCER LOS ASPECTOS FUNDAMENTALES QUE DEBEN TENERSE EN CUENTA PARA UNA FORMULACION DE CARGOS DENTRO DE UN PROCESO DISCIPLINARIO.

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Procedimiento ordinario para investigar y sancionar faltas graves y gravsimas: Artculo 174. Autoridad competente para ordenar la investigacin. Son competentes para ordenar la investigacin quienes tienen mxima atribucin disciplinaria y los de primer y segundo grado. Artculo 175. Aviso. El superior que ordene abrir una investigacin por faltas graves o gravsimas dar aviso dentro de los cinco (5) das siguientes a la Inspeccin General de la Fuerza, Direccin de Personal y Oficina Registro y Control de la Procuradura. Artculo 176. Validez de la actuacin en traslado de competencia. La investigacin ordenada y adelantada legalmente por un superior con atribuciones conservar todo su valor, cualquiera que sea el que en definitiva deba conocer de la misma.

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Pargrafo. Si fueren varios los inculpados y slo existiere mrito para formular auto de cargos a alguno o algunos de ellos, se continuar la accin respecto de estos se archivar en relacin con los otros. Artculo 184. Formulacin de cargos. El superior competente formular cargos cuando est demostrada objetivamente la falta y exista confesin, testimonio que ofrezca serios motivos de credibilidad, indicios graves, documentos, peritacin o cualquier otro medio probatorio que comprometa la responsabilidad del investigado. Contra este auto no procede recurso alguno. El auto de cargos debe contener: 1. El medio por el cual se han conocido los hechos, y la narracin y descripcin sucinta de los mismos y de la conducta investigada, con indicacin de las circunstancias de tiempo, modo y lugar en que se realiz. 2. Una breve indicacin del soporte probatorio de cada uno de los hechos. 3. La identificacin del posible autor o autores de la falta o faltas, sealando el grado y el cargo desempeado en la poca de los hechos, as como la fecha o poca aproximada de ocurrencia de los mismos.

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TAREA No 7

IDENTIFICAR LOS REQUISITOS QUE DEBE CUMPLIR UN FALLO DISCIPLINARIO Y EL TRAMITE DE LOS RECURSOS QUE EN SU CONTRA PUEDEN INTERPONERSE.

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Artculo 191. Requisitos del fallo. El fallo debe ser motivado y contendr: 1. La identidad del investigado. 2. Resumen de los hechos. 3. Un anlisis jurdico probatorio, fundamento del fallo. 4. El anlisis y la valoracin jurdica de los cargos imputados y de los descargos. Si fueren varios los acusados se har por separado. 5. La calificacin de la falta. 6. El anlisis de la culpabilidad. 7. Las razones de la sancin o de la absolucin. 8. La exposicin fundamentada de los criterios utilizados para determinar la graduacin de la sancin. 9. La decisin. Artculo 192. Recurso y consulta. El recurso de apelacin y la consulta procedern en los trminos de este reglamento.

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Artculo 192. Recurso y consulta. El recurso de apelacin y la consulta procedern en los trminos de este reglamento. Segunda instancia: Artculo 193. Competencia y trmino para la segunda instancia. De los recursos de apelacin y queja del grado de consulta conocer el Comandante General de las Fuerzas Militares cuando se trate de sancin de separacin absoluta, salvo que hubiere conocido el proceso en primera instancia. En los dems casos, conocer el superior jerrquico con atribuciones disciplinarias, de quien emiti el fallo de primera instancia. El superior competente deber decidir dentro de los treinta (30) das siguientes a la fecha en que hubiera recibido el proceso, si lo considera necesario decretar pruebas de oficio en cuyo caso el trmino para proferir el fallo se ampliar hasta por otro tanto.

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Ejecucin del fallo: Artculo 194. Ejecucin de la sancin. La sancin impuesta se har efectiva al recibo de copia de los fallos debidamente ejecutoriados por: 1. El superior con atribuciones disciplinarias del sancionado. 2. El nominador para efectos de separacin absoluta y suspensin. Artculo 195. Anotacin y registro. Toda sancin disciplinaria deber quedar registrada en el respectivo folio de vida, aun en caso de que el sancionado ya no est vinculado a la entidad, y se informar del contenido de los fallos a la Oficina de Registro de Antecedentes de la Procuradura General de la Nacin en el formato diseado para el efecto una vez quede en firme la providencia. Artculo 196. Lapsos no laborados. El personal que se retarde en cuanto a los permisos, licencias, vacaciones o presentaciones, sin causa justificada, no tendr derecho a que se le liquiden los correspondientes haberes o bonificaciones durante este lapso, previo adelantamiento de la accin disciplinaria a que haya lugar. Artculo 197. Vigencia de antecedentes disciplinarios. Para efectos de antecedentes laborales, slo se tendrn en cuenta las sanciones disciplinarias que hayan sido impuestas en los ltimos cinco (5) aos.

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GRACIAS

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