SEMANA CORRIDA

FELIX PATRICIO MONREAL RUIZ

Ley 20.281
Publicada en el Diario Oficial el 21 de julio de 2008 Modifica el Cdigo del Trabajo: Sueldo Base Presuncin de trabajadores sujetos a JT Ampla concepto de Semana Corrida

Fuente de Informacin: ORD N 3152/066 del 25/07/2008; ORD 3262/066 del 05/08/2008 de la DIRECTORA DEL TRABAJO SRA. PATRICIA SILVA MELENDEZ

Ley 20.281
Reemplaza el literal a) del artculo 42

Modifica el artculo 44
Agrega en el inciso primero del artculo 45 Artculo transitorio

Fuente de Informacin: ORD N 3152/066 del 25/07/2008; ORD 3262/066 del 05/08/2008 de la DIRECTORA DEL TRABAJO SRA. PATRICIA SILVA MELENDEZ

Articulo 42.- Constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes: a) Sueldo, o Sueldo Base,

b) Sobresueldo
c) Comisin d) Participacin e) Gratificacin

Articulo 42.a)

Constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes:

Sueldo, o Sueldo Base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo sealado en el inciso segundo del artculo 10. El sueldo no podr ser inferior a un ingreso mnimo mensual. Se exceptan de esta norma aquellos trabajadores exentos del cumplimiento de jornada. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 22, se presumir que el trabajador est afecto a cumplimiento de jornada cuando.

EN RESUMEN
1.- El sueldo, o sueldo base es un estipendio : FIJO OBLIGATORIO PAGADO EN DINERO PAGADO POR PERIODOS IGUALES DETERMINADOS EN EL CONTRATO RESPONDE A LA PRESTACION DE SERVICIOS EN UNA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

2.- Toda estructura de remuneracin debe contemplar el concepto prestacin de servicio.

SUELDO por la

3.- El SUELDO BASE pactado no podr ser inferior al monto del IMM vigente (01/07/2008 $159.000) 4.- El sueldo base equivalente al IMM se paga cuando esta pactada jornada ordinaria de 45 horas semanales. 5.- Se exceptan de esta norma los trabajadores afectos al artculo 22 del C. del T. (vale decir se exceptan de la obligacin de tener un sueldo base equivalente al IMM) 6.- Todo estipendio que cumpla con las caractersticas del sueldo, debe ser calificado como tal para todos los efectos legales (Ej.: Asignacin y/o bono fijo pagado mensualmente)

APLICACION
A
Trabajadores con Renta Fija; Sueldo inferior al IMM A la fecha de entrada en vigencia de la ley, aquellos empleadores que hubieren pactado sueldos base inferiores al valor del IMM, en opinin de la Direccin del Trabajo, ella resulta tambin aplicable.

Trabajadores con Renta Fija; Sueldo inferior al IMM; Otros estipendios fijos SUELDO BONO FIJO A BONO FIJO B TOTAL $ $ $ $ 100.000 30.000 29.000 159.000 SIN MODIFICACIN, YA QUE INGRESO MENSUAL ES = IMM

Es necesario consignar que el empleador esta obligado a pagar un sueldo equivalente a $159.000 (PISO REMUNERACIONAL MINIMO), si el trabajador hubiere laborado la totalidad de los das que legalmente le hubiere correspondido dentro del perodo mensual.
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Trabajadores slo con Renta Variable; o bien Trabajadores con sueldo inferior al IMM y con Renta Variable

LIQUIDACION ANTES DE AJUSTE Art. 1 TRANSITORIO SUELDO BASE GRATIFICACION MENSUAL ASIGNACION COLACION ASIGNACION MOVILIZACION COMISION VENTAS $ $ $ $ $ 120,000 62,938 84,597 19,628 380,000

LIQUIDACION CON AJUSTE Art. 1 TRANSITORIO SUELDO BASE AJUSTE SUELDO LEY 20.281 GRATIFICACION MENSUAL ASIGNACION COLACION ASIGNACION MOVILIZACION COMISION VENTAS AJUSTE COMISION LEY 20.281 $ $ $ $ $ $ $ 120,000 39,000 62,938 84,597 19,628 380,000 -39,000

TOTAL REMUNERACION BRUTA DESCUENTOS LEGALES

$ $

667,163 98,567

TOTAL REMUNERACION BRUTA DESCUENTOS LEGALES

$ $

667,163 98,567

TOTAL REMUNERACION LIQUIDA

568,596

TOTAL REMUNERACION LIQUIDA

568,596

Ley 20.281

Reemplaza el literal a) del artculo 42 Modifica el artculo 44 Agrega en el inciso primero del artculo 45 Artculo transitorio

Articulo 44.- La remuneracin podr fijarse por unidad de tiempo, da, semana, quincena o mes o bien por pieza, medida u obra, sin perjuicio de lo sealado en la letra a del artculo 42. En ningn caso la unidad de tiempo podr exceder de un mes.

El monto mensual del sueldo no podr ser inferior al ingreso mnimo mensual. Si se convinieren jornadas parciales de trabajo, el sueldo no podr ser inferior al mnimo vigente, proporcionalmente calculado en relacin con la jornada ordinaria de trabajo.
En los contratos que tengan una duracin de treinta das o menos

Esta modificacin tiene por finalidad armonizar y concordar la existencia de un sueldo mnimo y obligatorio con referencia al Ingreso Mnimo Mensual y al sueldo mnimo que se debe pagar en forma proporcional a la duracin de la jornada. La importancia de esta modificacin es reafirmar que existe un sueldo mnimo de carcter obligatorio

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Ley 20.281
Reemplaza el literal a) del artculo 42 Modifica el artculo 44 Agrega en el inciso primero del artculo 45 Artculo transitorio

Semana Corrida
Articulo 45.- El trabajador remunerado exclusivamente por da tendr derecho a la remuneracin en dinero por los das domingos y festivos, la que equivaldr al promedio de lo devengado en el respectivo perodo de pago, el que se determinar dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias devengadas por el nmero de das en que legalmente debi laborar en la semana. Igual derecho tendr el trabajador remunerado por sueldo mensual y remuneraciones variables, tales como comisiones o tratos, pero en este caso, el promedio se calcular slo en relacin a la parte variable de sus remuneraciones

No se considerarn para los efectos indicados en el inciso anterior

Forma de Clculo:

Deben sumarse las remuneraciones diarias devengadas por el trabajador en la respectiva semana El resultado de la suma se divide por el nmero de das que el trabajador legalmente debi laborar en el referido perodo semanal Quedan exceptuados de ser considerados para el clculo anterior, aquellos das en que el trabajador se encontraba exceptuado de desarrollar sus funciones por haber concurrido alguna causa legal que lo exima de cumplir tal obligacin.

- Licencia Mdica;

- Huelga Legal; - Vacaciones; - etc.

Ejemplo detallado clculo de semana corrida

Remuneracin da : $ 10.000
Das Festivos 0

Das Domingos
Subtotal

1
1

Das Laborables

0.000 * 5 Valor da Domingo = ------------------ = 10.000 5

Valor a pagar por Semana Corrida = $ 60.000
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Ejemplos semana corrida remuneracin diaria:

Distribucin Jornada
Lunes a Viernes

Festivos
Sin festivos

Ausencia
Sin Ausencias

Forma de Clculo
Remuneracin de 5 das 5 das de trabajo legal Remuneracin de 4 das 4 das de trabajo legal Remuneracin 5 das

Das a pagar por semana corrida

Paga 1 da semana corrida

Lunes a Viernes

Lunes festivo

Sin Ausencias

Paga 2 da semana corrida

Lunes a Viernes Lunes a Sbado

Sbado festivo Sin festivos

Sin Ausencias 3 das de ausencia por licencia mdica 2 das de ausencia injustificada 2 das de ausencia por vacaciones

5 das de trabajo legal Remuneracin de 3 das 3 das de trabajo legal

Paga 1 da semana corrida

Paga 1 da semana corrida

Lunes a Sbado

Sin festivos

Remuneracin de 4 das 6 das de trabajo legal

Paga 1 da semana corrida

Lunes a Viernes

Sin festivos

Remuneracin de 3 das 3 das de trabajo legal

Paga 1 da semana corrida

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La Ley 20.281, agrega una parte final al artculo 45 del Cdigo del Trabajo:
Igual derecho tendr el trabajador remunerado por sueldo mensual y remuneraciones variables, tales como comisiones o tratos, pero, en este caso, el promedio se calcular slo en relacin a la parte variable de sus remuneraciones..
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El artculo 71 del Cdigo del Trabajo, inciso tercero, establece que: Se entender por remuneraciones variables los tratos, comisiones, primas y otras que con arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes.

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La Direccin del Trabajo ha sealado los requisitos que debe tener la Remuneracin Variable para ser considerada en el Pago de Semana Corrida
1.Que sea devengada diariamente

2.-

Que sea principal

3.-

Que sea ordinaria

4.Que tenga ntima relacin con la servicios en los trminos acordados.

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prestacin

de

Que sea devengada diariamente

Una remuneracin se devenga diariamente si el trabajador la incorpora a su patrimonio da a da, es decir, aquella que el trabajador tiene derecho a impetrar por cada da trabajado. Que sea principal Una remuneracin es principal si subsiste por s misma, independientemente de otra remuneracin.

Que sea ordinaria Una remuneracin es ordinaria si se percibe peridicamente, no de modo infrecuente o extraordinario Que tenga ntima relacin con la prestacin de servicios en los trminos acordados. Son aquellas que se generan a causa o como condicin de la prestacin de servicios individual del trabajador

Semana corrida:
Trabajadores que perciben remuneraciones variables (aquellas cuyo resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes), aunque gocen de sueldo base mensual igual o mayor al ingreso mnimo mensual

Criterios que se deben analizar para formar la Base de clculo de semana corrida:

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Remuneraciones variables
Que se devenguen diariamente: se incorporen al patrimonio del trabajador da a da Que sean principales: subsistan independientemente de otra remuneracin por s mismas

Que sean ordinarias: que se perciban peridicamente, no de modo infrecuente o extraordinario Que se generen a causa o como condicin de la prestacin de servicios individual del trabajador

La Direccin del Trabajo ha sealado que para determinar si un estipendio de carcter variable rene la totalidad de los requisitos sealados, deber hacerse caso a caso, previo anlisis de la respectiva estipulacin contractual y/o la forma como ha sido otorgado, si no existiere acuerdo escrito al respecto

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Comisin por Cobranza Estructura de Base remuneraciones:

Sueldo base (igual o mayor a IMM) Gratificacin legal (doceavo) : : $ 159.000.$ 62.938.-

Ayuda para colacin y movilizacin

$ 40.000.-

Comisin por cobranza = % de lo recuperado por la cartera asignada Comisin Cobranzas: es base de clculo de semana corrida?:

Es remuneracin variable Se devenga diariamente Que se generen a causa o como condicin de la prestacin de servicios individuales del trabajador Que sean principales:otrasubsistan por s mismas independientemente de remuneracin se perciban Que sean ordinarias: queextraordinario peridicamente, no de modo infrecuente o

SI

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Forma de Clculo:
Deben sumarse las remuneraciones variables diarias devengadas por el trabajador en la respectiva semana (siempre que cumplan con los requisitos sealados por la ley para ser incluidos en el pago de semana corrida)
El resultado de la suma se divide por el nmero de das que el trabajador legalmente debi laborar en el referido perodo semanal
Quedan exceptuados de ser considerados para el clculo anterior, aquellos das en que el trabajador se encontraba exceptuado de desarrollar sus funciones por haber concurrido alguna causa legal que lo exima de cumplir tal obligacin.
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- Licencia Mdica; - Huelga Legal; - Vacaciones; etc.

Ejemplo detallado clculo de semana corrida A

Comisin Cobranza Ganada en febrero de 2008 : $ 500.000 Das Festivos Das Domingos 4 4 0

Subtotal

Das Laborables

21

Semana Corrida = (A/C)*B 500.000 * 4 Semana Corrida = ------------------ = 95.238 21

Semana Corrida representa el 19% de la Comisin Cobranza ganada por el empleado en el mes de febrero 2008

Ejemplo detallado clculo de semana corrida

A
B

Comisin Cobranza Ganada en agosto de 2008 : $ 500.000

Das Festivos Das Domingos Subtotal 5 6 1

Das Laborables

20

Semana Corrida = (A/C)*B 500.000 * 6 Semana Corrida = ------------------ = 150.000 20

Semana Corrida representa el 30% de la Comisin Cobranza ganada por el empleado en el mes de agosto 2008

Comisin por Ventas Prime

Estructura de remuneraciones: Sueldo base (igual o mayor a IMM) Gratificacin legal (doceavo) : : $ 159.000.$ 62.938.-

Ayuda para colacin y movilizacin

40.000.-

Comisin por venta anual (venta de productos, servicios y mantencin de parque): equivalente a un mximo de 10 sueldos base mensual Comisin por Venta Anual: es base de clculo de semana corrida?:

Es remuneracin variable
Se devenga diariamente

NO

Que se generen a causa o como condicin de la prestacin de servicios individuales del trabajador Que sean principales: subsistan por s independientemente de otra remuneracin mismas

se perciban Que sean ordinarias: queextraordinario peridicamente, no de modo infrecuente o

Articulo transitorio.Los empleadores que a la fecha de entrada en vigencia de esta ley hubieren pactado sueldos base inferiores a un

IMM en los contratos de trabajo, sean estos individuales o

producto de negociaciones colectivas, debern, dentro de seis meses desde la entrada en vigencia de la presente ley, ajustar la diferencia entre el sueldo base convenido y el ingreso mnimo con cargo a los emolumentos variables, lo que deber reflejarse en las respectivas liquidaciones de remuneraciones.

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Este ajuste no podr significar una disminucin de las remuneraciones. que hay Para una estos efectos, de se la entender disminucin

remuneracin cuando, una vez efectuado el ajuste, el trabajador percibiere una menor remuneracin que la que habra percibido en las mismas condiciones, antes del ajuste.

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Vigencia:

Trabajadores sujetos a sistema de remuneracin mixta con contrato vigente al 21 de Julio de 2008. Plazo de 6 meses para ajustar remuneraciones (21 Enero 2009)

Trabajadores sujetos a sistema de remuneracin mixta contratados a partir del 21 de Julio de 2008
Empieza a regir de inmediato

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