El Lder

Los lderes cumplen un papel fundamental en la sociedad por lo mismo que cada lder siempre debe estar preparado para alcanzar las metas propuestas o para no alcanzarlas y ser este un motivo para continuar trabajando.
En realidad Qu es un lder? Es aquella persona capaz de influir en los dems; posee actitudes, conductas y habilidades para dirigir, orientar, motivar, vincular, optimizar el quehacer de personas y grupos; encaminado a lograr los objetivos perseguidos y la intencionalidad de promover a los integrantes.

CAMBIO ACTITUDINAL

Lic. Williams Cano Granda

Tipos de Lder

Autoritario

-Lo que dice se hace -Oye pero no escucha

Democrtico -Lo que dice se hace -Pero cmo lo hace?

Laissez Faire

-Dejar hacer, dejar pasar

Ad-hocrtico

-Puede ser cualquiera de los anteriores

Definiendo los tipos de Lder

Autocrtico
Es el lder que ejerce el poder de manera unilateral, slo el toma las decisiones y ordena a los subordinados o allegados lo que deben hacer. La interaccin que se da entre ellos es yo mando o impongo y t obedeces. Lo que dice se hace Este tipo, es aquel que comparte el poder con sus subordinados o allegados y les permite participar en la toma de decisiones, convirtindose en el coordinador de los esfuerzos del grupo. La interaccin entre l y sus subordinados es yo sugiero y t aceptas si te convences. La tnica es la misma que la anterior. Lo que dice se hace, pero la forma como lo hace es diferente, se comunica, y convence a travs de la persuasin. Este lder deja hacer a los dems lo que ellos quieran, su posicin en la toma de decisiones es pasiva, generalmente deja al grupo decidir y actuar como mejor les parezca. Aunque no parece un lder ms que de nombre, algunas veces da buenos resultados con grupos muy maduros o cuando no domina aspectos en los que sus subordinados son expertos, y reconoce en ellos mayor aptitud y conocimientos para la toma de decisiones acertadas. Este lder puede tomar cualesquiera de las posturas anteriores, dependiendo de la situacin, de la madurez del grupo y caractersticas de los subordinados, de su propia capacidad y aptitudes, de las caractersticas de la tareas y del tiempo disponible

Democrtico

Laissez Faire

Ad-Hocrtico

LDER NATURAL
INDIVIDUAL SOCIAL

Qu s hacer bien?

Aprende y aprehende

El Lder Natural muestra dos dimensiones: En la Individual: Pregntate te gusta lo que haces?. La respuesta debera ser s. Si no es as entonces que esperas CAMBIA Socialmente el lder es un alumno perpetuo siempre est aprendiendo y captando lo que los dems hacen. Un lder aprende hasta del ms pequeo.

LDER CORPORATIVO

Da Reconocimiento

Ser Carismtico

Lder Corporativo

El lder debe caer bien a las personas dar todo por los dems y brindar un buen trato. Los elogios son importantes en la vida de un lder, pero el elogio bien dado, eso permite y hace sentir a los dems importantes No se puede ser lder natural, ni corporativo sino se cuenta con una accin transversal, que no es terico sino prctico: LA TRASCENDENCIA. La nica forma por la cual el ser humano puede trascender es cambiando a los dems, el dejar un legado, un discipulado el cual permite que tus actos buenos sean identificados y reconocidos en el tiempo.