CULTURA

ORGANIZACIONAL

DR. JORGE E. MEDINA RUBIO

CULTURA ORGANIZACIONAL
La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales o de soporte, para las organizaciones que quieren hacerse competitivas, al tiempo que se constituye en la piedra angular del mejoramiento continuo.

CULTURA ORGANIZACIONAL
Hoy mas que nunca, las organizaciones deben desarrollar capacidades de aprendizaje que les permitan capitalizar el conocimiento. Esta premisa se ha convertido recientemente en algo fundamental para el desarrollo de ventajas competitivas y la supervivencia de la organizacin en un entorno altamente cambiante.

CULTURA ORGANIZACIONAL
LAS ORGANIZACIONES SON LA EXPRESIN DE UNA REALIDAD CULTURAL, TIENEN VALORES, CREENCIAS, IDEAS, SENTIMIENTOS Y VOLUNTADES. LA CULTURA ORGANIZACIONAL SIRVE COMO MARCO REFERENCIAL Y DA LAS PAUTAS DE CMO DEBEN CONDUCIRSE.

CULTURA ORGANIZACIONAL
La cultura determina la forma como funciona una organizacin. Se refleja en las estrategias, estructuras y sistemas. El xito en la transformacin de la organizacin depende del talento de la gerencia para cambiar la cultura de la organizacin a las exigencias del entorno.

CULTURA ORGANIZACIONAL
La diferencia entre las distintas filosofas organizacionales hace que se considere la cultura nica y exclusiva para cada empresa y permite un alto grado de cohesin entre sus miembros, siempre y cuando sea compartida por la mayora

FUNCIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

DA SENTIDO DE IDENTIDAD A SUS MIEMBROS. PROPICIA EL COMPROMISO PERSONAL SIN INTERES. INCREMENTA LA ESTABILIDAD EN LA ORGANIZACIN. PERMITE INTERPRETAR LAS EXIGENCIAS Y COMPRENDER LA INTERACCIN DE LOS INDIVIDUOS Y DE LA ORGANIZACIN. OFRECE LAS REGLAS DE JUEGO PARA OBTENER PODER, POSICIN SOCIAL, RECOMPENSAS MATERIALES.

Que se entiende por Cultura Organizacional?

Es un conjunto de valores, creencias y actitudes desde y hacia la organizacin que los colaboradores respetan, transmiten y comparten. La cultura organizacional se vive y se siente por la manera en que la organizacin funciona.

Cual es la finalidad de la Cultura Organizacional?

Su finalidad es generar un ambiente de trabajo caracterizado por la presencia de valores de calidad humana, donde las relaciones interpersonales y la colaboracin mutua armonicen en un ambiente autnticamente humano.

CULTURA ORGANIZACIONAL
Una cultura organizacional orientada a la excelencia es aquella cuyos integrantes comparten y promueven a su interior una misma misin y una sola visin.

VALORES MORALES VALORES INSTITUCIONALES

CONSTRUIR

FOMENTAR EL CAMBIO

 INICIATIVA

AUTONOMIA

MODERNIZACION INSTITUCIONAL

REATIVIDAD CAPACIDAD

RESOLUTIVA EFICIENCIA CORPORATIVA COMPETENCIAS MULTIPLES TRABAJO EN REDES PERSONAS SISTEMAS PROCESOS

RESPONSABILIDAD TECNICA RESPONSABILIDAD POLITICA

ACTITUDES REACTIVAS NORMAS MAL DISEADAS

NORMAS MAL APLICADAS

CONSTRUIR UNA CULTURA ORGANIZACIONAL INTELIGENTE ORIENTADA A LA EXCELENCIA

TENDENCIAS Y NIVELES ACTUALES DE SATISFACCION DE LAS DEMANDAS DEL MERCADO

DESARROLLO DE VENTAJAS COMPETITIVAS

RENTABILIDAD ECONOMICA RENTABILIDAD DE IMAGEN

Cultura Organizacional
Solamente aquellas personas u organizaciones capaces de adaptarse al cambio sern capaces de mantenerse en el difcil contexto de competitividad.

VALORES ORGANIZACIONALES
Valores abstractos. til para generar y dirigir conductas concretas y en la factibilidad de su conversin en pautas, lineamientos y criterios para acciones y conductas direccionadas hacia el logro de las metas corporativas.

VALORES ORGANIZACIONALES
Valores Compartidos Comunicar a los miembros de la organizacin el sistema de valores de la organizacin, especialmente en periodos de cambio.

VALORES ORGANIZACIONALES
VALORES COMPARTIDOS
LA INTERNALIZACIN DE LOS VALORES IMPLICA QUE EL COLABORADOR SE IDENTIFICA CON LA ORGANIZACIN. ES COMPROMISO DE LA GERENCIA MANTENER INFORMADO AL COLECTIVO DEL QUEHACER DIARIO Y DE LO QUE LA ORGANIZACIN PROPONE COMO BENEFICIOSO, CORRECTO O DESEABLE PARA TODOS.

RENTABILIDAD CRECIMIENTO SOSTENIDO COMPETITIVIDAD

Mejores Resultados Productividad Identificacin Calidad Creatividad Innovacin Compromiso Solidaridad

Cambio Organizacional

VALORES ORGANIZACIONALES
Para desarrollar una verdadera cultura organizacional, es necesario que la alta gerencia desarrolle una filosofa global que gue la actuacin de cada uno de los miembros de la organizacin, buscando ganar su compromiso con base en los valores institucionales.

VALORES ORGANIZACIONALES
Las organizaciones exitosas son capaces de reconocer, desarrollar y fortalecer sus propios valores dentro de un contexto de cambios permanentes, vertiginosos y de exigentes condiciones competitivas.