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ADMINISTRAO ESCOLAR Gesto Escolar no cotidiano da escola, objetiva apoiar e prover condies para que os professores e ou instrutores possam incorporar as tecnologias de informao e comunicao prtica pedaggica, de forma a favorecer uma aprendizagem significativa aos alunos.
ADMINISTRAO ESCOLAR
A gesto educacional passa pela democratizao da escola sob dois aspectos: a) interno que contempla os processos administrativos, a participao da comunidade escolar nos projetos pedaggicos; b) externo ligado funo social da escola, na forma como produz, divulga e socializa o conhecimento.
ADMINISTRAO ESCOLAR
O fato de que a ideia gesto educacional desenvolve-se associada a um contexto de outras idias como, por exemplo, transformao e cidadania. Isto permite pensar gesto no sentido de uma articulao consciente entre aes que se realizam no cotidiano da instituio escolar e o seu significado poltico e social.
Gesto Pedaggica
o lado mais importante e significativo da gesto escolar. Estabelece objetivos para o ensino, gerais e especficos. Define as linhas de atuao, em funo dos objetivos e do perfil da comunidade e dos alunos. Prope metas a serem atingidas. Elabora os contedos curriculares. Acompanha e avalia o rendimento das propostas pedaggicas, dos objetivos e o cumprimento de metas. Avalia o desempenho dos alunos, do corpo docente e da equipe como um todo.
Gestor
O Diretor o grande articulador da Gesto Pedaggica e o primeiro responsvel pelo seu sucesso. auxiliado nessa tarefa pelo Diretor de Ensino.
3 Pilares
A organizao pedaggica, administrativa e de recursos humanos devem atuar integradamente, de forma a garantir a qualidade do processo de ensino-aprendizagem.
Diretor Geral- Competncias So competncias do Diretor de Escola, alm de outras que lhe forem atribudas por lei ou ato da administrao superior: responder pelo cumprimento das leis, regulamentos e determinaes atender prazos de execuo dos trabalhos estabelecidos pelas autoridades superiores.
Diretor de Ensino Competncias Desenvolver seus objetivos, mtodos pedaggicos e contedos curriculares de acordo com as normas adequadas, baseados nas necessidades e potencialidades dos seus clientes. Organizar e administrar no sentido do melhoramento dos seus resultados. Diretor de Ensino=Responsvel pela coordenao pedaggica do CFC
Manter instrutores criativos, motivados e bem preparados. Oportunizar a aprendizagem permanente de seus colaboradores e alunos. Basear a liderana na liberdade com responsabilidade. Incentivar o intercmbio de conhecimentos Desenvolver o melhoramento contnuo de sua qualidade e do trabalho realizado na escola.
Caractersticas de um Lder
Liderana
Presena da liderana; Expectativas em relao ao rendimento do aluno; Tipo de organizao, atmosfera ou clima da escola; Natureza dos objetivos de aprendizagem perseguidos; Tipo de acompanhamento e avaliao do aluno; Distribuio do tempo; Estratgia de capacitao de professores; Relacionamento e suporte tcnico de instncias da administrao do ensino Apoio e participao dos alunos no controle do desempenho pedaggico; Valorizao do desempenho tanto da equipe escolar como dos alunos
LIDERANA
A eficcia da escola est associada a uma conduo tcnica cuja presena seja forte e legtima no mbito escolar. O Diretor quem est melhor posicionado para assumir essa condio. O Diretor de Ensino deve possuir controle sobre as decises pedaggicas, num trabalho de equipe com seu grupo de instrutores.
Qualidade da Educao
A qualidade da educao interesse de toda equipe escolar. Sua melhoria depende da busca de sintonia da escola com ela mesma e com seus clientes. Uma escola de qualidade tem uma personalidade especial, que integra os perfis (aspiraes e valores) de suas equipes internas, e comunidade externa.
Desenvolvimento profissional
Desenvolvimento
As duas razes principais para que se tenha uma forte nfase ao desenvolvimento dos colaboradores e professores so: crescimento profissional desenvolvimento pessoal.
Desenvolvimento Pessoal
Os colaboradores devem se sentir motivados para treinar e aprender mais na rea em que atuam, isto vai ser lucro para ambas as partes, escola (CFCS) e colaboradores. Os diretores podero crescer mais em seus projetos e desenvolver cada vez melhor seu perfil", sendo capaz de solucionar problemas com decises certas. Porque sem este desenvolvimento os diretores tomam decises baseadas apenas em experincias e muitas vezes sem dinmicas e sem percepo.
Desenvolvimento Pessoal
Tanto os professores como os gestores devem ser envolvidos na concepo de programas de desenvolvimento de pessoal.
Princpios Eficazes
a) envolver os colaboradores nas idias, estratgias e tcnicas. b) planejar a aplicao dos conceitos acima. c) dar feedback aos colaboradores d) permitir que os participantes apliquem seus novos conhecimentos
Concluses treinandos
Pense!