Conferencia del APA (American Psychological Association) denominada Work and Well-Being: An Agenda for the 1990s

Realizada en colaboracin con el National Institute of Occupational Safety and Health (NIOSH)

Salud Mental
La persona se enferma cuando se siente mal. La persona esta enferma cuando tiene un mal funcionamiento. La Persona esta enferma cuando presenta un sndrome identificable.

Salud Laboral
La persona se enferma cuando la organizacin esta mal. La persona se enferma cuando hay un mal funcionamiento en la organizacin. La persona se enferma cuando se pueden identificar problemas en la organizacin.

Estado de la organizacin referida a la capacidad de cumplir sus objetivos mediante su identificacin con individuos capaces de aprender a adaptarse a los cambios del entorno al percibir la realidad y al integrar positivamente las tensiones internas.

TCNICO

ORGANIZACIN

ADMINISTRATIVO

HUMANO

I N T E R R E L A C I O N

MORAL

SALUD ORG.
CLIMA LABORAL

Adaptabilidad BENNS Sentido de Identidad Capacidad para Percibir Realidad SHEIN Estado de Integracin

Condiciones de Trabajo

Clima laboral y Apoyo

Trabajadores Sanos

Condiciones de Trabajo
Evaluacin de riesgos.

Seguridad
Higiene industrial. Entorno psicosocial. Comunicacin. Ergonoma y mejora del puesto de trabajo.

Conciliacin de la vida laboral y personal.

Clima laboral y Apoyo

Una cultura empresarial basada en los valores. Implicacin de la direccin. Estilo directivo: estimulante e inspirador. Gestin de los recursos humanos: debe ser activa. Desarrollo de la cultura empresarial.

Trabajadores Sanos
Vigilancia de la salud.

Trabajo y estilo de vida saludables.

Consejo y apoyo. Gestin del absentismo. Conocimiento de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo.

Prcticas de trabajo seguras.

Motivacin
Clima Organizacional Cultura Organizacional

Satisfaccin Laboral

Motivacin
"La motivacin es, en sntesis, lo que hace que un individuo acte y se comporte de una determinada manera. Es una combinacin de procesos intelectuales, fisiolgicos y psicolgicos que decide, en una situacin dada, con qu vigor se acta y en qu direccin se encauza la energa."

Clima Organizacional
Se entiende por el conjunto de cualidades, atributos o propiedades relativamente permanentes de un ambiente de trabajo concreto que son percibidas, sentidas o experimentadas por las personas que componen la organizacin empresarial y que influyen sobre su conducta.

Cultura Organizacional
Norma Cultura Organizacional
P R A C T I C A N

Valor

Habito

Satisfaccin Laboral
Existen muchas evidencias de que los trabajadores insatisfechos. Se ha demostrado que los empleados satisfechos gozan de mejor salud y viven ms aos. La satisfaccin laboral se refleja en la vida particular del empleado.

Enfermedad irreversible y progresiva que afecta el cerebro, su caracterstica es que destruye lentamente la memoria y las aptitudes del pensamiento, hasta llegar a destruir la capacidad para realizar las tareas ms simples.

Enfermedad generaliza en la empresa.

Causas Solucin
Pareto 80/20

Practicar la Procrastinacin

Poca o Nula tolerancia

Ser flexible con uno y con los dems Poder y Control (Mobbing)

80% causas = 20% personas

100% actividades = 20% necesarias

Padecimiento que afecta alas personas en sus percepciones, en la forma de ver y actuar antes las diferentes situaciones, es una actitud rgida ante las cosas.

Causas:
Pensamiento cmodo y perezoso.

Fijacin a rutinas y hbitos.

Como evitar la Psicoesclerosis:

La integracin de un equipo multidisciplinario de trabajo.

Involucrar al equipo en la de toma de decisiones. Establecer un programa de retroinformacin.

Creando un ambiente de participacin activa.