UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES EZEQUIEL ZAMORA UNELLEZ Extensin Municipalizada-Abejales

4 Ao Derecho Fines de Semana

Principios del Derecho Procesal Laboral

Los Principios del Derecho Procesal Laboral

Los principios del Derecho Procesal Laboral son parte integrante de los principios del derecho del trabajo. No es muy fcil separar unos de otros porque muchos de los principios del derecho sustantivo tienen, dentro de su contenido, aspectos de carcter instrumental o procesal, y viceversa.

Esto origina que la enumeracin de los principios procesales que hacen los tratadistas, muestren algunas diferencias ya que no todos los principios procesales tienen la misma jerarqua. Algunos de ellos constituyen el fundamento de la existencia del proceso laboral, mientras que los dems tienen que ver con el cumplimiento de esos principios fundamentales. A los primeros podramos llamarlos Principios Fines del Proceso y a los otros Principios Operativos del Proceso. Los primeros justifican o hacen posible la existencia del proceso y los otros marcan el comportamiento del proceso.

Principio Tutelar del trabajador.

En primer lugar es necesario distinguir el derecho de tutela jurisdiccional que concierne al derecho procesal en general, de lo que es el principio tutelar del trabajador que es una particularidad del derecho procesal del trabajo. El primero, consiste en el derecho que tiene toda persona de requerir la intervencin de la funcin jurisdiccional del Estado para solucionar cualquier litigio que se presente entre los miembros de una comunidad social. De ah que s concepte, a la tutela jurisdiccional como un presupuesto de convivencia social pacifica.

El Principio de Tutela Procesal del Trabajador; tiene que ver con las consideraciones que se le guarda dentro del proceso laboral. La aparicin del derecho del trabajo como disciplina especial, se debi a la necesidad de proteger al trabajador frente a la superioridad del empleador. Si en las relaciones laborales, empleadores y trabajadores no son iguales, la desigualdad se agrava cuando ambos litigan. Como dice Isaas Rodrguez (Laboralista venezolano) el patrono litiga contra el estmago del trabajador. Esa es la razn por la que el esquema del proceso laboral est estructurado para lograr un trmite equilibrado mediante la proteccin o tutela del ms dbil.

Gratuidad Procesal para El Trabajador.

Toda persona tiene derecho a reclamar justicia del rgano estatal correspondiente. Es decir, cuando un miembro de una sociedad pretenda algo de otra, la pretensin es atendida por un rgano jurisdiccional, a travs de un proceso con garantas mnimas. Esto es lo que se denomina, el derecho a la tutela jurisdiccional. La doctrina es casi unnime al considerar que la tutela jurisdiccional corresponde exclusivamente al Estado, criterio que ha sido recogido por la legislacin nacional. As, por ejemplo, la Constitucin, dispone que la potestad de administrar justicia se ejerce por el Poder judicial (Art. 253 y 159 de la Constitucin Nacional).

En el caso del proceso laboral, el principio de gratuidad en favor del trabajador, tiene Una aceptacin casi unnime. Por el mismo, se busca facilitar al trabajador el acceso a los rganos de administracin de justicia para demandar la restitucin de sus derechos laborales. La facilidad se sustenta en la carencia de recursos econmicos por parte del trabajador y en la prioridad de sus beneficios laborales. Sin la gratuidad, el trabajador, en muchos casos, no podra acceder a la tutela jurisdiccional, con lo cual se consagrara el atropello en beneficio del empleador.

Inversin de la Carga de la Prueba.

El Cdigo de Justiniano contiene, en relacin con este principio, prescripciones como las siguientes: actore non probante, qui convenitur, et s nihil ipse praestet, obtinebit: no probando el actor, ganar el demandado, aunque nada hubiera alegado. Actore non probanten, reus est absolvendus: si el actor no prueba, hay que absolver al reo.

Lo anterior sirva para afirmar que en el derecho procesal la regla general es que el demandante tiene la carga de la prueba. Es decir quin demanda debe probar los hechos que invoca en su demanda. De lo contrario, se absolver al demandado aunque nada hubiera alegado en su favor.

En el derecho procesal del trabajo, esta regla no es absoluta sino excepcional. Es el demandado el que tiene la carga de la prueba. Que buscar desvirtuar las afirmaciones que haga el demandante en su demanda. De no cumplir, el demandado, con esta obligacin procesal, se le podr condenar es decir satisfacer la pretensin del demandante. Como se puede apreciar, aqu se invierte la regla general que busca que sea el demandante el que pruebe los extremos de su demanda, para trasladar tal obligacin, al demandado. De ah el nombre de inversin de la carga de la prueba.

El fundamento de este comportamiento, en el derecho procesal del trabajo; est en la forma cmo funcionan las relaciones laborales entre trabajador y empleador. Cuando el primero se emplea al servicio del segundo, este ltimo asume la obligacin de cumplir con toda la formalidad que la ley establece, tales como libro de planillas, boletas de pago y dems documentos. De manera que es el patrono quien tiene en su poder los medios probatorios que acreditan haber cumplido con todas sus obligaciones laborales, frente al trabajador. Por lo tanto, al trabajador le basta afirmar que se ha incumplido con sus derechos y ser el empleador o demandado quien tiene que acreditar lo contrario.

Sentencias Sobre Inversin de la Carga Prueba.

Al afirmar el representante de la demanda que le haba pagado sus prestaciones al actor, se opera la inversin de la carga de la prueba, y la demandada qued obligada a probar que haba pagado todas las prestaciones al trabajador, e incluso las vacaciones, carga con la cual no cumpli. Se reajustaran las vacaciones.

In Dubio Pro Operario

Esta es una expresin latina que significa que cuando el juzgador tenga duda acerca de quin tiene la razn, la misma debe resolverse en favor del trabajador por ser la parte ms dbil en la relacin laboral.
Este principio puede interpretarse en trminos amplios, si se acepta que todo tipo de duda, Incluso la que tenga que ver con los hechos, favorece al trabajador tal como sucede en el derecho penal con el In dubio pro reo. En la legislacin procesal laboral nacional y en otras, slo est permitido resolver la duda en favor del trabajador, cuando se origine en la interpretacin de las normas ya sean legales o convencionales. Sin embargo, no debemos olvidar que en el derecho sustantivo de trabajo, la duda tiene una mayor amplitud en la aplicacin de la ley ms favorable y de la condicin ms beneficiosa, las mismas que abarcan no solo a situaciones legales sino tambin fcticas (reales).-

Principio de Veracidad o Primaca de la Realidad

Falza demostratione mutari substantia veritatis minirne potest, "l esencia de la verdad no cabe alterarla con una falsa demostracin", prescribe el Cdigo de Justiniano.
Los principios operativos que contribuyen a la realizacin del principio de veracidad, son los siguientes:

Direccin del proceso

Segn est principio, el juez tiene la facultad de dirigir el proceso y puede ordenar las diligencias necesarias para el esclarecimiento de los hechos controvertidos o para la exactitud del fallo, sin que tenga que suplir a las partes en las obligaciones de probanza que les respecta.

Sencillez y Oralidad
El fin del proceso es obtener la restitucin del derecho vulnerado. Para el cumplimiento de tal propsito la disciplina jurdica exige determinado formalismo. El proceso es esencialmente formal, pero el exceso de atencin de la forma puede distorsionar los fines del proceso, retardando la sentencia o desatendiendo el fondo del litigio. La jurisprudencia laboral, al declarar nulos e insubsistentes los actos procesales por el hecho de incurrir en informalidades intrascendentes. Ha creado un estado de nimo y actitud en los jueces de trabajo y sus auxiliares, que los lleva a dar prioridad al cumplimiento de las formalidades y a descuidar el fondo del proceso.

Semejante comportamiento, hace del proceso lo que Trueba Urbina denomina la misma jurdica, es decir, la prevalencia de las formas sobre el fondo. El derecho procesal del trabajo no debe ser formalista, sino por el contrario simple y sencillo. Algunos tratadistas para destacar el principio de la sencillez del proceso suelen hablar de la informalidad del proceso. Un ejemplo de la sencillez encontramos en nuestra legislacin Venezolana que posibilita la interposicin de la demanda verbalmente, en cuyo caso el juez la reducir a un acta con la cual se encabeza el proceso. Incluso, el juez est facultado para interrogar al demandante, si fuera menester; para completar la demanda.-

La oralidad, es un principio estrechamente ligado a la sencillez porque lo que se busca, con ambos, es facilitarle al trabajador la defensa de sus derechos. (Aunque la mayora de los juzgados en esta materia, as como en la civil hasta las copias se tienen que pedir por escrito).

Lo que se quiere, es que en el proceso laboral prevalezca la forma oral antes que la escrita. Slo as el juez puede obtener una impresin ms cercana a los hechos y al conflicto mismo.

En el proceso escrito, las partes escriben sus versiones, y a travs de los escritos llega a conocimiento del magistrado o juez. En el proceso oral, los litigantes y terceros hablan directamente al juez y ste tiene la posibilidad de darse cuenta de las falsedades y sofismas, y de inmediato, exigir las aclaraciones y precisiones. Para los litigantes, significa la eliminacin del papeleo y de diligencias fatigosas, en las que hay que estar ms atento a lo que debe escribirse que a lo que debe constatarse. Por otra parte, la oralidad permite el cumplimiento de otros principios como el de celeridad, veracidad, inmediacin, concentracin y otros.

En la medida en que prevalezca la oralidad en el proceso los jueces tendrn menos oportunidad de evadir su obligacin de dirigir personalmente, los diferentes actos y diligencias que les permitan una mejor y ms rpida administracin de justicia, justamente, en el proceso laboral, por no prevalecer la oralidad es que cotidianamente constatamos que la mayora de los Jueces, lejos de esforzarse por cumplir con la inmediacin o la conciliacin, por citar un ejemplo, no se intenta, simplemente porque les resulta ms cmodo encerrarse en su despacho, que estar presentes en las diligencias en las que se llevan a cabo los ms importantes actos procesales.

Inmediacin.
Por este principio, se busca que el juez que va a resolver el conflicto dirija personalmente las diligencias ms importantes del proceso. De esa manera podr conocer la realidad de los hechos, se percatar de comportamiento y sinceridad con que acten las partes y terceros.
No es lo mismo sentenciar una causa procesada por intermediarios, como son los secretarios, que hacerlo en base a su contacto directo con los actores del proceso. Aquella expresin de que el expediente habla solo, con la que los jueces tratan de evitar cualquier informe o gestin de los litigantes no siempre es compatible con este principio. Pero la inmediacin, busca tambin que las partes puedan apreciar la personalidad e idoneidad del juez que debe juzgar la causa encomendada.

Principio de Celeridad Procesal

Es otro de los principios a fines a los que se refiere la presente clasificacin. Lo que se busca con este principio es la restitucin del bien jurdico tutelado, objeto de la transgresin, en el menor tiempo posible. En el caso del derecho del trabajo, la tutela es prioritaria, porque est de por medio la fuente de sustento del trabajador y su familia que no pueden esperar mucho tiempo. La celeridad procesal est muy ligada a la realizacin del valor de la justicia. Para destacar su importancia, como medio correctivo, frente al retardo de su administracin, las comunidades y tratadistas han propuesto algunos aforismos, como los siguientes: justicia tarda, no es justicia; el tiempo no es oro, es algo ms: justicia; ms vale un mal arreglo que un juicio largo.

Economa Procesal
El hecho de que consideremos la economa procesal como un Principio operativo de la realizacin del principio de la celeridad, podra dar lugar a sostener que, por el contrario, la celeridad contribuye a la consecucin de la economa procesal pero tal apreciacin se desvanece si tenemos en cuenta que la economa procesal no slo se refiere a la reduccin del gasto, sino tambin a la economa del tiempo y esfuerzo, ingredientes sustanciales para el logro del principio de la celeridad, que es sinnimo de urgencia.

Concentracin
Antes que un principio, la concentracin es un mecanismo para el logro de la celeridad del proceso. Consiste en realizar diferentes actos procesales en una sola diligencia. As, por ejemplo, en el comparendo laboral se contestar la demanda, se busca conciliar el conflicto, y se acta las pruebas, de manera que la causa quede expedita para sentenciar Se trata, pues, de concentrar la realizacin de diferentes actos procesales en el menor tiempo posible. Sobre este tema se dispone que el proceso se realiza procurando que su desarrollo ocurra en el menor nmero de actos procesales. El juez dirige el proceso tendiendo a una reduccin de los actos procesales, sin afectar el carcter imperativo de las actuaciones que lo requieran.

Conciliacin
Conciliacin, viene de la voz latina conciliare que quiere decir componer, ajustar los nimos de quienes estaban opuestos entre s. Doctrinariamente, la conciliacin tiene su origen en el derecho internacional pblico, como una figura para la solucin a los problemas entre Estados. La OIT considera que se trata de una prctica que consiste en utilizar los servicios de una tercera parte neutral para que ayude a las partes en conflicto a allanar sus diferencias y llegar a una transaccin amistosa, o a una solucin adoptada de mutuo acuerdo-.
Nota: la conciliacin es el ms peculiar de los principios del proceso laboral.

La importancia de la conciliacin se expresa, popularmente en el dicho: ms vale un mal arreglo que un juicio largo. Como muy bien afirma Kaskel Dersch, en la conciliacin no se trata de la interpretacin del derecho, como sucede con la sentencia, sino que consiste en la actividad dirigida a la composicin de intereses; o como lo quiere Russomano, a la conclusin precoz, anticipada y armoniosa del conflicto, sin vencedores ni vencidos.