Professional Documents
Culture Documents
Bab 1
y
Pengenalan kepada Pengurusan Sumber manusia Analisa Kerja Perancangan Sumber Manusia Pengambilan Kakitangan Pemilihan kakitangan Latihan dan pembangunan pekerja
Bab 2
y
Bab 3
y
Bab 4
y
Bab 5
y
Bab 6
y
Pengambilan Kakitangan
Pemilihan kakitangan
PENGENALAN
Apakah
itu Pengurusan Sumber Manusia? Kenapa anda dan kita semua perlu tahu mengenai aktiviti pengurusan sumber Manusia
PENGENALAN
y
KEPENTINGAN PSM
Kenapa PSM penting kepada anda? Kenapa PSM penting kepada majikan, pemegang saham, kerajaan?
Kesatuan sekerja Matlamat pemegang saham Blh jadi luar kawalan dan blh jadi perlu diberi tindakbalas segera
Activities
7)
Strategic HR Management Legal Framework and Practices Staffing Talent Management and Development Total Rewards Risk Management and Worker Protection Employee and Labor Relations
HR MANAGEMENT ROLES
is ethical standard and why it is important? y How do you relate ethical standard with organisation reputation?
y What
ANALISA KERJA
Bab 2
414
Figure 4.2
2009 Pearson Uses of Job Education South Asia. All rights reserved. Analysis
415
Step 1: Step 2:
Review relevant background information organization chart/job description Select representative positions. Actually analyze the job. Verify the job analysis information. Develop a job description and job specification.
416
417
Perancangan
Sumber Manusia menjadi tanggungjawab yang penting dalam era globalisasi dan penuh persaingan ini. Pengurus @ pegawai SM mesti bertindakbalas kepada faktor-faktor dalaman dan luaran seperti yang dibincangkan sebelum ini.
520
proses=
meramal permintaan untuk di isi jawatan, mengimbangi permintaan dan penawaran, meramal sumber penawaran
Tindakan pengurusan
Kenalpasti samaada perlu pengambilan atau tidak Sekiranya perlu pengambilan akan dibuat Memutuskan samada pengambilan dari sumber dalaman atau sumber luaran
Proses penting
Meramal Permintaan
Permintaan= penawaran
Kekurangan pekerja
Tindakan pengurusan
Tiada tindakan
PENGAMBILAN KAKITANGAN
Bab 4
y Recruiting
is a process of generating a pool of qualified applicants for organizational jobs y It is about finding the qualified people y It is a costly process and if is done improperly, can involve more cost.
PROSES PENGAMBILAN
SUMBER PENGAMBILAN
Sumber dalaman
Pengambilan pekerja
Sumber luaran
INTERNET RECRUITING
Internet Recruiting
A major source of recruitment for many employers y E-Recruiting Places:
y
Many visitors Professional/Career Websites A more focused source, so time is saved for both employers and applicants Employer Websites Enhances job seekers knowledge about the employer if detailed employer information is displayed here
PEMILIHAN KAKITANGAN
Bab 5
PENGENALAN
Kenapa
proses pemilihan yang berkesan penting?? Bagaimana membuat pemilihan yang betul? Apakah yang boleh digunakan/dilakukan untuk mengenalpasti calon terbaik?
PENGENALAN
Apakah
akibat jika kita tersalah memilih calon? Proses Pemilihan yang berkesan Kekurangan/masalah semasa proses pemilihan
is;
How
it is important y Successful organisation depends on right selection decision y Hire hard, manage easy
y
PROSES PEMILIHAN
penapisan
temuduga
ujian
Perlantikan jawatan
Pemeriksaan kesihatan
Keputusan pemilihan
Semakan rujukan
temuduga
Pemeriksaan latarbelakang
Proses pemilihan
Kesan halo
Kecenderungan memusat
stereotype
PENGENALAN
Definisi
KEPENTINGAN LATIHAN
Tingkat motivasi
Kepuasan pekerja
Tingkat produktiviti
SIAPA?
Siapa