TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Art. 169 CT.- El contrato individual de trabajo termina: 1.- Por las causas legalmente previstas en el contrato; 2.- Por acuerdo de las partes; 3.- Por la conclusin de la obra, perodo de labor o servicios objeto del contrato;

4.- Por muerte o incapacidad del empleador o extincin de la persona jurdica contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que contine la empresa o negocio; 5.- Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo.

6.- Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad, explosin, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar. 7.- Por voluntad del empleador en los casos del art. 172 8.- Por voluntad del trabajador segn el artculo 173, y 9.- Por desahucio.

VISTO BUENO Art. 172.El empleador podr dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, en los siguientes casos: Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono de ste por un tiempo mayor de tres das consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un perodo mensual de labor.

Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados; Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador; Por injurias graves irrogadas al empleador, su cnyuge, ascendientes o descendientes, o a su representante.

Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupacin o labor para la cual se comprometi. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el Seguro Social. Mas, si fuere justificada la denuncia, quedar asegurada la estabilidad del trabajador, por dos aos, en trabajos permanentes.

Por no acatar las medidas de seguridad, prevencin e higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida justificacin, las prescripciones y dictmenes mdicos.

VISTO BUENO PEDIDO POR EL TRABAJADOR Art. 173.- El trabajador podr dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto bueno, en los casos siguientes: Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al trabajador, su cnyuge, ascendientes o descendientes.

Por disminucin o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneracin pactada. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el artculo 52

Art. 191.- Tendr derecho a las indemnizaciones fijadas en los artculos 187 y 188 y a las bonificaciones establecidas en este captulo, el trabajador que se separe a consecuencia de una de las causas determinadas en el artculo 173.

Art. 183 CT.- En los casos contemplados en los artculos 172 y 173, las causas aducidas para la terminacin del contrato, debern ser calificadas por el Inspector del Trabajo, quien conceder o negar su visto bueno a la causa alegada por el peticionario. La resolucin del inspector no quita el derecho de acudir ante el Juez del Trabajo, pues, slo tendr valor de informe que se lo apreciar con criterio judicial, en relacin con las pruebas rendidas en el juicio.

Art. 622 Cdigo del Trabajo.- En los casos de visto bueno el inspector podr disponer, a solicitud del empleador, la suspensin inmediata de las relaciones laborales, siempre que consigne el valor de la remuneracin equivalente a un mes.

ACTA DE FINIQUITO
Art. 595 CT.- El documento de finiquito suscrito por el trabajador podr ser impugnado por ste, si la liquidacin no hubiere sido practicada ante el inspector del trabajo, quien cuidar de que sea pormenorizada.

INDEMNIZACIONES

INDEMNIZACION POR DESPIDO EN CONTRATOS EVENTUALES Y A PLAZO FIJO

Art. 181 CT.- Tanto el trabajador como el empleador podrn dar por terminado el contrato antes del plazo convenido. Cuando lo hiciere el empleador, sin causa legal, pagar al trabajador una indemnizacin equivalente al cincuenta por ciento de la remuneracin total, por todo el tiempo que faltare para la terminacin del plazo pactado. Cuando lo hiciere el trabajador, abonar al empleador, como indemnizacin, el veinticinco por ciento de la remuneracin computada en igual forma.

INDEMNIZACIN POR DESPIDO EN CONTRATOS A TIEMPO INDEFINIDO

Art. 188 CT.- El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, ser condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y segn la siguiente escala: Hasta tres aos de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneracin; y, De ms de tres aos, con el valor equivalente a un mes de remuneracin por cada ao de servicio, sin que en ningn caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneracin.

La fraccin de un ao se considerar como ao completo. El clculo de estas indemnizaciones se har en base de la remuneracin que hubiere estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio de pagar las bonificaciones a las que se alude en el caso del artculo 185 de este Cdigo.

Art. 189 CT.- En caso de contrato a plazo fijo, el trabajador despedido intempestivamente, podr escoger entre las indemnizaciones determinadas en el artculo precedente o las fijadas en el artculo 181 de este Cdigo.

ABANDONO DEL TRABAJO POR PARTE DEL TRABAJADOR Art. 190 CT.- El trabajador que sin causa justificada y sin dejar reemplazo aceptado por el empleador, abandonare intempestivamente el trabajo, es decir sin previo desahucio, pagar al empleador una suma equivalente a quince das de la remuneracin.

CAMBIO DE OCUPACIN
Art. 192 CT.- Si por orden del empleador un trabajador fuere cambiado de ocupacin actual sin su consentimiento, se tendr esta orden como despido intempestivo, aun cuando el cambio no implique mengua de remuneracin o categora, siempre que lo reclamare el trabajador dentro de los sesenta das siguientes a la orden del empleador.

CIERRE DE ACTIVIDADES
Art. 193 CT.- Los empleadores que fueren a liquidar definitivamente sus negocios darn aviso a los trabajadores con anticipacin de un mes y este anuncio surtir los mismos efectos que el desahucio. Si por efecto de la liquidacin de negocios, el empleador da por terminadas las relaciones laborales, deber pagar a los trabajadores cesantes la bonificacin e indemnizacin previstas en los artculos 185 y 188 de este Cdigo.

Art. 174 Cdigo del Trabajo.- Casos en los que el empleador no puede dar por terminado el contrato de trabajo: 1.- Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad no profesional del trabajador, mientras no exceda de un ao. Art. 179 Cdigo del Trabajo.- Si el empleador se negare a recibir al trabajador en las mismas condiciones que antes de su enfermedad, estar obligado a pagarle la indemnizacin de seis meses de remuneracin, aparte de los dems derechos que le correspondan.

Art. 174.- Casos en los que el empleador no puede dar por terminado el contrato.No podr dar por terminado el contrato de trabajo: 2.- Por ausencia de la trabajadora fundada en el descanso que, con motivo del parto, seala el artculo 153.

Art. 153 Cdigo del Trabajo.- No se podr dar por terminado el contrato de trabajo por causa del embarazo de la mujer trabajadora y el empleador no podr reemplazarla definitivamente dentro del perodo de doce semanas que fija el artculo anterior

Art. 152 Cdigo del Trabajo.- Toda mujer trabajadora tiene derecho a una licencia con remuneracin de doce (12) semanas por el nacimiento de su hija o hijo; en caso de nacimientos mltiples el plazo se extiende por diez das adicionales.

Art. 154 CT.- La mujer embarazada no podr ser objeto de despido intempestivo ni de desahucio, desde la fecha que se inicie el embarazo, particular que justificar con la presentacin del certificado mdico otorgado por un profesional del IESS y a falta de ste, por otro facultativo. En caso de despido o desahucio a que se refiere el inciso anterior, el inspector del trabajo ordenar al empleador pagar una indemnizacin equivalente al valor de un ao de remuneracin a la trabajadora, sin perjuicio de los dems derechos que le asisten.