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Profa Dra Liliana A. M. Guimares -Laboratrio de Sade Mental e TrabalhoDepartamento de Psicologia Mdica e Psiquiatria-FCM/UNICAMP
Nos ltimos anos se constata um crescente interesse por questes relacionadas aos vnculos entre Sade/Doena Mental e Trabalho.
MUDANAS
Novas formas: downsizing, outsourcing,
subcontraction e globalizao.
Novas formas de gerenciamento: just in
INTERESSE ATUAL: Em parte, conseqncia, do aumento crescente da prevalncia e incidncia dos Transtornos Mentais e do Comportamento associados ao Trabalho, constatado nas estatsticas oficiais e no oficiais.
TRABALHADOR
Legislao implica na utilizao de modelos diagnsticos, como adequao Portaria/MS n 1339 de 1999 ( que lista os Transtornos Mentais e do Comportamento relacionados ao Trabalho) e o necessrio estabelecimento do NEXO CAUSAL entre o Dano e/ou a Doena e o Trabalho.
TRABALHO
TRIPALIUM
(latim)
SOFRIMENTO PRAZER
OBJETIVOS
Avaliar as conexes entre SM/DM e
Trabalho.
trabalhador e da organizao.
NO MUNDO
5.000 pessoas morrem diariamente durante o
notificadas;
Doenas do Trabalho: 160 milhes de
Depresso Maior
dias de trabalho.
TM menores: 4 dias/ano TM maiores: at 200 dias/ano
BRASIL
2002: 15.029 pessoas afastadas
INSS com trabalhadores acidentados e aposentadorias especiais, segundo dados do Ministrio do Trabalho e Emprego;
Perda com acidentes e doenas
BRASIL
De um universo de 18 milhes de pessoas
com carteira assinada, no perodo de 4 anos (1998-2002): 270. 382 benefcios concedidos a pessoas com algum tipo de Transtorno Mental.
No Brasil, estatsticas do INSS (2002) referentes apenas aos trabalhadores com registro formal:
Transtornos Mentais : 3 posio entre as causas de concesso de benefcio previdencirio como auxliodoena, afastamento do trabalho por mais de 15 dias e aposentadorias por invalidez
(MINISTRIO DA SADE DO BRASIL, 2001).
BRASIL
Entre 1998 e 2002- R$ 1,82 bilhes em benefcios para trabalhadores com problemas ligados Sade Mental, tais como:
Depresso Estresse Esquizofrenia Alcoolismo
(BARBOSA BRANCO, 2002)
Transtornos Depressivos.
para o trabalho.
(WHO, 2003)
Em ordem de prevalncia:
2o grupo:
TRABALHADOR ...
administrativos e docentes)
Objetivo: Prevalncia anual de
ALGUNS RESULTADOS:
GNERO: mulheres (p = 0,01); ESTADO CIVIL: solteiros; sem parceiro (p = 0,05); RENDA FAMILIAR: renda familiar menor, maior
PROJETO MATRIX
1998-2000: 1a etapa: diagnstico 2000-2002: 2a etapa: de tratamento e
de preveno
PREVALNCIA ANUAL
35% de STM.
Tabela 1- Comparao da Prevalncia de STM da amostra com a de mineradores de ferro QMPA Presente estudo (Guimares et al, 2000) F (%) Mineradores de Ferro (Guimares, 1992) F (%)
193 (35,0) 359 (65,0) 552 (100,0) (p= 0,013; rr= 1,86)
CONCLUSO
A prevalncia anual para TM foi
RESULTADOS
Institucionalizao do Projeto Programa Multidisciplinar de Apoio ao Servidor da
Unicamp, dentro da Diretoria Geral de Recursos Humanos da universidade; funcionrios dependentes qumicos HC-UNICAMP;
PATOGNENESE e SALUTOGNESE (aspectos ligados ao trabalho que podem proteger ou colocar em risco a Sade Mental e ou Fsica do trabalhador).
Voc pode me ligar mais tarde? Eu estou instalando um novo driver no meu computador....
BRASIL
Estresse Ocupacional (diagnstico,
preveno e interveno) Sndrome de Burnout (pessoal de sade, policiais, etc...) TEPT (bancrios, policiais, pessoal de emergncia, pessoal de plataforma de petrleo, setor aeroespacial, etc...) Neurointoxicaes no trabalho: agrotxicos, mercrio, chumbo Qualidade de Vida Profissional (QVT)
trabalho) Fatores de risco e proteo (genticos, de personalidade, ambiente, profisso): Coping; Resilincia X Vulnerabilidade; Locus de Controle, Hardiness (personalidade resistentes), Sentido de Coerncia; Contraproductive Behaviour Work Emotional work Psicologia da Sade Ocupacional: interface Psicologia da Sade} Psicologia Organizacional e do Trabalho
MULHER e TRABALHO
Trabalho
3. As abordagens de base
Subjetividade e Trabalho.
NOTA
A complexidade da relao entre
Sade/Doena Mental e Trabalho muitas vezes, leva extrapolao dos limites de uma determinada abordagem.
A opo pelo emprego de uma ou outra abordagem repousa em diversos condicionantes de ordem epistemolgica e terico-conceitual :
Sade Mental
AMBIENTE DE TRABALHO
Afeta a sade fsica ou mental do trabalhador A vida ocupacional: impacto continuado de
SADE MENTAL
FATORES DE ESTRESSE
Sobrecarga de trabalho Organizao do tempo no trabalho Nvel de participao Possibilidade de desenvolvimento e ascenso
da carreira Salrios Papel exercido Relaes interpessoais Cultura organizacional Interface trabalho/casa
(OSHA, 2004)
AVANO NO SCULO XX
A compreenso da situao de trabalho
no apenas a partir das Condies de Trabalho ou das caractersticas do trabalhador, mas tambm pela anlise da Organizao do Trabalho.
conceitual.
que revertam efetivamente para a preveno e a promoo da sade e melhoria da Qualidade de Vida Geral do Trabalhador.
POSSVEIS SOLUES
Estreitamento das relaes empresa-
universidade Reconhecimento e aceitao da Sade Mental como algo pertencente organizao, no somente ao individuo ao sistema externo de sade. E.g. Implementao efetiva de programas de preveno, tratamento e reabilitao em SM.
NA EMPRESA
Incluir um sistema de deteco precoce
dos possveis agravos; Envolver os participantes no gerenciamento do projeto Integrar a SM na filosofia de gerenciamento Incluir diferentes nveis de intervenes: individual, no ambiente social e nas condies de trabalho.
PARCERIAS SOCIAIS
Associaes de funcionrios,
Sindicatos
Associaes de moradores Balano Social Responsabilidade Social
REFERNCIAS
http://agency.osha.eu.int/publications/magazine/5/em/index_3.htm http://www.who.int/mental_health/media/em/73.pdf
http://europa.eu.int/comm/emplyement_social/publications/2002/k
http://agency.osha.eu.int/publications/factssheets/23/em/FACTSH
http://www.who,int/occupational_health/publications/em/oehharas
FIM