El contrato de trabajo est definido como

aquel negocio jurdico mediante el cual un trabajador presta servicios personales, por cuenta ajena para un empleador ,en una relacin de subordinacin a cambio de una remuneracin

Dentro de los elementos esenciales del contrato de trabajo tenemos:

Para Wilfredo Sanguinetti, cuando se habla que la prestacin de labores por parte del trabajador, es que ste pone a disposicin del empleador su propia actividad laborativa

(operare) lo cual es inseparable de su personalidad, y no un resultado de aplicacin (opus) que se independice de la misma. Es decir la prestacin es personalsima- intuito
personae- indelegable a tercero (salvo caso del trabajo familiar).

Otro de los elementos del contrato de trabajo es que la prestacin de servicios debe de ser remunerado. La remuneracin constituye la obligacin del empleador de pagar al trabajador una contraprestacin, generalmente en dinero. Es decir el contrato de trabajo es oneroso y no cabe, salvo excepciones ,la prestacin de servicios en forma gratuita.

Este es el elemento determinante de la existencia para establecer un vnculo laboral, ya que constituye el matiz distintivo entre un contrato de trabajo y uno de locacin de servicios que si bien tiene como elementos la prestacin de servicios y la remuneracin correspondiente, adolece de las caractersticas de la subordinacin que implica la presencia de las facultades de direccin, fiscalizacin y sancin que tiene el empleador frente al trabajador, las que se exteriorizan en: cumplimiento de un horario y jornada de trabajo, uniformes , existencia de documentos que demuestren cierta sumisin o sujecin a las directrices que se dictan en la empresa , imposicin de sanciones disciplinarias, sometimiento a los procesos disciplinarios aplicables al personal dependendiente ,comunicaciones indicando el lugar y horario de trabajo o las nuevas funciones, etc.

Al respecto Debemos de destacar que conforme lo ha sealado la Corte Suprema de Justicia casacin 784-2006-Callao) No basta sealar en forma genrica y abstracta que existen elementos de subordinacin y dependencia entre el trabajador y empleador , como por ejemplo entregar informacin peridica al empleador y recibir , de este, recomendaciones para el desempeo de las labores. Resulta necesario que se establezca el grado de subordinacin y dependencia bajo el cual el demandante desarroll sus labores

Un punto importante a tener en cuenta es que la aplicacin de los elementos esenciales del contrato de trabajo prevalece inclusive sobre cualquier otra estipulacin que hagan las partes, podemos citar la casacin N 476-2005-Lima que seala: si se acredita que entre las partes existi un contrato de trabajo, se enerva as, en forma absoluta ,la eficacia de los contratos de locacin de servicios. Si bien el articulo 62 de la Constitucin establece que la libertad de contratar garantiza que las partes puedan pactar segn las normas vigentes al momento del contrato y que los trminos contractuales no pueden ser modificados por leyes u otras disposiciones de cualquier clase ,dicha disposicin debe de interpretarse de forma sistemtica y en concordancia con el artculo 2 ,inciso 14 de nuestra Constitucin que reconoce el derecho a la contratacin con fines lcitos ,siempre que no se contravengan las leyes de orden pblico.

A manera de introduccin sealaremos que de acuerdo a nuestro sistema de contratacin laboral peruano, existen dos tipos de contratacin, una la denominada contratacin directa (relacin directa entre empleador y contratado) y el contrato indirecto (relacin con el trabajador por medio de un tercero). En virtud del primero pueden constituirse relaciones jurdicas que generan efectos laborales (contratos de trabajo) y no laborales (convenios de formacin y capacitacin laborales). Por medio del segundo sistema, el empleador se vale de mecanismos de intermediacin laboral (empresas de servicios especiales-Services- y cooperativas de trabajadores).

En el sistema de contratacin laboral directa importa la sujecin a uno de los tres contratos de trabajo siguientes: a) Contratos a plazo Indeterminado b) Contratos a plazo fijo o sujetos a modalidad c) Tiempo Parcial (por horas) .

Dentro del Rgimen laboral de la actividad privada, aplicable a los empleadores privados y muchas instituciones y empresas del Estado, el artculo 4 de la ley de Productividad y Competividad Laboral (en adelante LPCL) aprobado por el Decreto Supremo 003-97-TR indica que:

En toda prestacin de servicios remunerados y subordinados se presume, salvo prueba en contrario , la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado

sta definicin de presuncin de laboralidad es una suerte de aplicacin del principio de primaca de la realidad y que permite inferir los elementos esenciales del contrato de trabajo. Existe la presuncin de laboralidad, cuando se seala que en toda prestacin remunerada y subordinada supone un contrato de trabajo a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario, es decir los contratos se presumen a tiempo indefinido, si es que las partes no opten por recurrir a las modalidades de contrato temporal admitidas legalmente.

El contrato tpico es el contrato a plazo indeterminado o indefinido como lo seala el artculo 4 LPCL, adems estn los supuestos de aquellas jornadas con dedicacin exclusiva mnimo de cuatro horas diarias o en promedio .

a).- Es el contrato tpico de trabajo, como tales presenta todos los derechos y beneficios legales previstos en las normas laborales, en la medida que se cumplan los requisitos especiales por ejemplo cumplir el periodo de prueba para tener estabilidad laboral. b) .-Goza de presuncin legal, por ejemplo en los casos de simulacin laboral, la presuncin de laboralidad convierte a la prestacin de servicios civiles en una labor indeterminado. c).-No se exige formalidad. Este es el nico contrato que no requiere formalidad alguna es as que puede celebrarse por escrito o verbalmente.

Los contratos a tiempo parcial suelen ser definidos como una prestacin regular o permanente de servicios, pero con una dedicacin sensiblemente inferior a la jornada ordinaria de trabajo. La LPCL solamente apunta que los contratos a tiempo parcial pueden suscribirse sin limitacin alguna (Artculo 4 LPCL el contrato individual

de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad) . En nuestro pas se ha tomado como referencia para la determinacin de jornada inferior de trabajo. Menos de cuatro horas diarias efectivas o cuando en promedio semanal-teniendo en cuenta los das laborables semanales la cantidad de horas diarias sea menor de cuatro horas

la contratacin parcial la jornada legal mxima de 08 horas diarias. El requisito nico para la celebracin de este contrato es simple: una

a) En el Per, en cuanto a la jornada parcial part time-existen dos beneficios que se supeditan a que la jornada sea igual o superior a cuatro horas. As aquellas personas que laboran menos de ese tiempo no tienen estabilidad laboral ni CTS . Hay otros beneficios que son percibidos por los trabajadores contratados a tiempo parcial, en los cuales la jornada determina una cuanta inferior tales como las utilidades laborales o la remuneracin mnima vital. b) Con relacin a las formalidades y lmites, la norma seala que stas se suscriben necesariamente por escrito (Art. 13 de la LPCL) si no se cumple con la formalidad , el trabajador tendr derecho a percibir todos los beneficios previstos para un trabajador que labora cuatro o ms horas diarias . En cuanto a las limitaciones, la ley no prev lmites, es decir no hay un nmero mximo de trabajadores ni tampoco un tope temporal (se puede contratar a tiempo determinado y indeterminado).

La presentacin del contrato al Ministerio de Trabajo fuera del plazo que la ley establece (15 das despus de celebrado el contrato) no puedo asumirse como incumplimiento de los aspectos formales de dicho contrato. c).-Los contratos por tiempo parcial no requieren de una justificacin o explicacin sobre los motivos de la contratacin ni la razonabilidad sobre el nmero de horas que se presentarn o la distribucin del tiempo de tales horas. Existe una flexibilizacin en los mecanismos de utilizacin de esos contratos laborales. d).- Respecto de los derechos que tienen asignados los trabajadores que laboran bajo esta modalidad especialmente a la luz del principio de igualdad ante la ley. Se aprecian dos escenarios en esta modalidad contractual: i).clasificacin de los beneficios laborales en funcin de las horas trabajadas (04 horas trabajadas es el nmero de acceso) y ii) la propia calificacin de trabajador por tiempo parcial basada en el nmero de horas legales y no en lo previsto para cada centro de trabajo

1.Que sea Celebrado Por Escrito y en Triplicado.

2.-Debe de Establecer Una Duracin Cul duracin? , la que resulte adecuada para el tipo de trabajo a realizarse, pero adicionalmente dentro de los supuestos temporales que prev la ley (expresin de causa objetiva). No basta con la transcripcin literal de la norma, tiene que detallarse cuales son las causas que justifican la contratacin modal. 3.-El empleador debe de acreditar haber entregado una copia del contrato de trabajo, luego que ste ha sido presentado al Ministerio del Trabajo. (formalidad adicional), el empleador debe de dejar constancia que ha hecho entrega de esa copia), sino se le impone multas.

Conforme lo seala Wilfredo Sanguinetti Raymond, de quien textualmente citamos. Los contratos sujetos a modalidad tienen su razn de ser a los requerimientos que pueda tener la empresa, detallados en las necesidades de stos o por los efectos de su mayor produccin. Dentro del derecho laboral se habla del principio de causalidad de la contratacin laboral, entendida sobre el objeto de la relacin contractual, es decir el tipo de necesidad empresarial que a travs del contrato ha de atenderse, de sta forma podr recurrirse a los contratos de duracin determinada cuando la labor a desarrollar sea de alcance limitado en el tiempo. Se deca quela presuncin de laboralidad, se poda destruir cuando los sujetos de la relacin laboral, optan por la temporalidad, para ello no basta expresarlo, sino que ser preciso el acogerse a las modalidades contractuales temporales que la ley establece.

El artculo 53 no precisa que los contratos temporales, puedan celebrarse cada vez que existan necesidades en el mercado o una mayor produccin de la empresa, sino cuando aquellas circunstancias as lo requieran, es decir cuando la atencin de stas precise la contratacin de trabajadores a ttulo transitorio .De este modo lo que hace la norma es aludir a los incrementos de la produccin y las variaciones de la demanda como eventos que ordinariamente se encuentra en la base del surgimiento de necesidades temporales de personal. No debindose tomar como una justificacin cualquier tipo de contratacin. Se aprecia que la norma en comentario hace referencia a las exigencias temporales o accidentales, en el primer supuesto tenemos que tener en cuenta que el criterio determinante de la temporalidad no es la naturaleza de las tareas, que pueden ser ordinarias o normales de la empresa sino su carcter coyuntural con que se las requiere. En cambio la en el campo de lo accidental lo decisivo es, precisamente, su naturaleza no ordinaria diferente de la actividad que la empresa desarrolla habitualmente para cumplir con su objeto.