Ana Salis PGT Consultoria em Trabalho Assistido Ltda

SUPPORTED EMPLOYMENT:

Treinamento em REABILITAO para PNE.

NGO Partnerships for Sustained Economic Development in

Brazil and the United States.

United States collaborative project sponsored by the

Bureau of Educational and Cultural Affairs

U.S. Department of State, 2005

Projeto de incluso social Acesso e permanncia de pessoas com transtorno mental no mercado formal de trabalho;

Projeto de incluso social Acesso e permanncia de pessoas com transtorno mental no mercado formal de trabalho; Do acesso: Lei de Cotas TAC

Art. 93. A empresa com 100 (cem) ou mais empregados est obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficirios reabilitados ou pessoas portadoras de deficincia, habilitadas, na seguinte proporo: I at 200 empregados..................2%; II de 201 a 500 ...........................3%; III - de 501 a 1.000........................4%; IV - de 1.001 em diante. ...............5%. 1 A dispensa de trabalhador reabilitado ou de deficiente habilitado ao final de contrato por prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias, e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado, s poder ocorrer aps a contratao de substituto de condio semelhante. 2 O Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social dever gerar estatsticas sobre o total de empregados e as vagas preenchidas por reabilitados e deficientes habilitados, fornecendo-as, quando solicitadas, aos sindicatos ou entidades representativas dos empregados.

CAPTULO II - DO ATENDIMENTO PRIORITRIO Art. 5o Os rgos da administrao pblica direta, indireta e fundacional, as empresas prestadoras de servios pblicos e as instituies financeiras devero dispensar atendimento prioritrio s pessoas portadoras de deficincia ou com mobilidade reduzida.

d) deficincia mental: funcionamento intelectual significativamente inferior mdia, com manifestao antes dos dezoito anos e limitaes associadas a duas ou mais reas de habilidades adaptativas, tais como:

1. comunicao; 2. cuidado pessoal; 3. habilidades sociais; 4. utilizao dos recursos da comunidade; 5. sade e segurana; 6. habilidades acadmicas; 7. lazer; e 8. trabalho; a) deficincia mltipla - associao de duas ou mais deficincias;

Compromisso formal com o Ministrio Pblico do Trabalho a partir de investimentos em projetos sociais;
No substitui o preenchimento de cotas com pessoas portadoras de deficincia, conforme a Lei 8.213; Permite um alargamento dos prazos para o preenchimento das cotas s empresas que se comprometerem com projetos de responsabilidade social.

Projeto de incluso social Acesso e permanncia de pessoas com transtorno mental no mercado formal de trabalho Do acesso: Lei de Cotas TAC Da permanncia: Gerentes de trabalho: novo agente no campo da sade mental Funcionamento em rede

Admite, sob coordenao do PGT, a articulao entre as trs esferas envolvidas para o bom andamento da proposta : Empresa contratante: na disponibilizao de contratos horistas e estagirios de psicologia; Servios de sade mental: na parceria quanto ao tratamento dos usurios; Gerentes de trabalho: no acompanhamento e treinamento de usurios no prprio local de trabalho.

Prezunic Comercial LTDA

2008 2009: 10 funcionrios (8 nas cotas) 2010: 35 funcionrios ( 9 nas cotas) : 13 de abril de Assinatura do TAC; 25 de novembro Prmio Ser Humano ABRH,RJ 2011: 45 funcionrios (17 nas cotas)

2012: 46 funcionrios;
Em Audincia no Ministrio Pblico do trabalho (MPT/RJ), aos 12 dias do ms de abril de 2012, fica determinado que os portadores de TRANSTORNO MENTAL passam a ser includos da lei 8213/9, ou nas cotas obrigatrias s empresas com mais de cem funcionrios.

muito prazer!

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