Fase I. Diagnstico Fase II. Anlisis y determinacin de Cursos requeridos por rea Fase III.

Diseo de: Objetivos y Temas de Cursos, Recursos Didcticos y Apoyos Multimedia Fase IV.Preparacin del Calendario Anual de Cursos Fase V. Difusin del CAC y ofrecimiento del Catlogo de Cursos

 La implementacin de un Sistema de

Capacitacin en la empresa asegurar la

continuidad y optimizacin de los recursos y procesos que se llevan tanto en la Planta

como en las Oficinas de la empresa

IBS de Mxico, S.A. de C.V.

Disear, organizar e implementar los procesos de Capacitacin para incorporarlos en los procesos regulares operativos y administrativos de la empresa IBS de Mxico, S.A. de C.V., a fin de satisfacer las necesidades de adiestramiento y entrenamiento del personal de las reas que la conforman.

Fase I. Diagnstico Fase II. Anlisis y determinacin de Cursos requeridos por rea
Fase III. Diseo de: Objetivos y Temas de Cursos, Recursos Didcticos y Apoyos Multimedia
Fase IV. Preparacin del Calendario Anual de Cursos
Fase V. Difusin del Calendario Anual de Cursos y ofrecimiento Catlogo de Cursos

Fase I. Diagnstico
Cul es la situacin actual Necesidades de los puestos operativos y administrativos para mejorar desempeo Qu Cursos Internos y Externos se requieren Identificacin con la Visin, la Misin y las Polticas de Calidad

Coadyuvar con RRHH/ Relaciones Industriales en el

proceso CONTRATACIN INDUCCIN - INCORPORACIN

DNC02 Anlisis de rea

DNC03 Anlisis de Puesto

DNC04 Equipo y Maquinaria

Fase II. Anlisis y determinacin de Cursos requeridos por rea1

Compilar y organizar la informacin

Desarrollar Listado de Cursos

Cursos de preparacin de Competencias

Laborales con miras a la Certificacin

Diferenciacin de los tipos de Capacitacin
ADIESTRAMIENTO (Intelectual) ENTRENAMIENTO (Manual)

Fase III. Diseo de: Objetivos y Temas de Cursos, Recursos Didcticos y Apoyos Multimedia
FACTORES A CONSIDERAR: Objetivos, Alcances y Limitaciones del Curso Perfil del Aspirante Propeduticos o entrenamientos previos si se requieren Temticas que habrn de integrar los contenidos

Fase III. Diseo de: Objetivos y Temas de Cursos, Recursos Didcticos y Apoyos Multimedia
FACTORES A CONSIDERAR: Recursos Didcticos a utilizarse Duracin del Curso en horas Horarios idneos para impartirse Lugares adecuados para impartirse

Fase III. Diseo de: Objetivos y Temas de Cursos, Recursos Didcticos y Apoyos Multimedia
FACTORES A CONSIDERAR: Apoyo Multimedia requerido Equipo o Maquinaria especializada requerida para prcticas Consumibles para prcticas y evaluaciones Nmero de Aspirantes conveniente al tipo de Curso Tipo de Capacitacin requerida

Fase IV. Preparacin del Calendario Anual de Cursos

Una vez comprendida la Dinmica de la empresa y su Didctica requerida, se estar en condiciones de iniciar el arduo y complicado proceso de incorporar los Cursos en el Calendario Anual de

Capacitacin empatndolo con los tiempos que

a cada rea se le solicitar disponer.

Fase IV. Preparacin del Calendario Anual de Cursos

Esta tarea supone un acomodo y distribucin de los Cursos de tal manera que - sin interrumpir la operacin de la Planta y sus Oficinas - los empleados estn en constante capacitacin. Por eso es muy importante la participacin en esta fase de la Direccin y de los mandos de la empresa para que logren los acuerdos y compromisos de participacin e involucramiento.

Fase V. Difusin del Calendario Anual de Cursos

CONVOCACIN GENERAL DE LDERES PARA:

Concientizarlos de la importancia de la

Capacitacin como parte de procesos

vitales de Enseanza Aprendizaje.

Fase V. Difusin del Calendario Anual de Cursos

CONVOCACIN GENERAL DE LDERES PARA:
Invitarlos a incorporar la Capacitacin a sus
procesos como una parte vital de su trabajo y que es tan importante como: sus Metas, sus

propios Recursos Personales, el Personal a su

cargo, el Equipo o Maquinaria bajo su responsabilidad, los Insumos, la Energa que mueve las mquinas, etc.

Fase V. Difusin del Calendario Anual de Cursos

CONVOCACIN GENERAL DE LDERES PARA:

Incorporar la Capacitacin a los dems

procesos de una manera tan natural, que no se perciba como una distraccin a sus mltiples quehaceres, sino como una

solucin prctica a sus tareas diarias.

Fase V. Difusin del Calendario Anual de Cursos

CONVOCACIN GENERAL DE LDERES PARA:

Lograr su compromiso para respetar y hacer respetar los horarios y lugares en los que se convoque la Capacitacin.

Requerimientos necesarios para iniciar el Proyecto

o o o o o o o o Organigrama General por reas de la Organizacin. Croquis de las Instalaciones (Planta y Administrativo) Lugares para brindar la Capacitacin. Directorio electrnico de Mandos. Cursos disponibles actuales Planes de Certificacin en Competencias Laborales Establecer Prioridades o necesidades especiales Cursos programados en trnsito