Compensacin por Tiempo de Servicios CTS

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1. Compensacin por tiempo de servicios

El derecho del trabajo se considera una rama del derecho relativamente reciente. Nace del Derecho Civil, con principios propios. Se trat de un parto difcil. El C.C. anterior, vigente hasta el ao 1984, regulaba la figura del contrato de trabajo, lo que era impropio.

Este nexo entre los derechos civil y laboral es muy notorio en las normas iniciales sobre la CTS.
El contrato de trabajo es denominado de locacin de servicios.

2. Compensacin por tiempo de servicios

Origen del beneficio: Ley 4916 (1924) Operaba como una indemnizacin por el despido sin causa.

Se perda si el despido era motivado o si el empleado se

retiraba sin aviso.

Aplicable slo a los Empleados.

Se trata del beneficio econmico ms antiguo (80 aos de

vigencia).

3. Compensacin por tiempo de servicios

D. Leg. 650. Probablemente la norma ms novedosa y favorable de las dictadas a principios de los 90s. Beneficios - Para los empleados Su carcter cancelatorio semestral. Con anterioridad se pagaba al cese y en base a la ltima remuneracin. - Para los trabajadores Implica la posibilidad de contar con parte del fondo antes de cese. - Para el sistema econmico El dinero depositado en las entidades bancarias opera como un gran dinamizador de la economa.

4.

CTS
Naturaleza
Beneficio social de previsin.

Caractersticas
Se genera despus del 1er. mes. Depsitos semestrales. Excepcin: Convenios de remuneracin integral. Cancelatoria.

Alcances
Comprendidos Los sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad Privada.

Trabajar en promedio no menos de 4 hrs. diarias (5 y 6 das).

- Semana menor de 5 das: 20 horas/semana.

5.

Depsitos semestrales

Oportunidad
1ra quincena de mayo y noviembre.
Cumplir por lo menos 1 mes al 30.04 31.10, segn el caso.

Monto
1 dozavo de la R. C: por c/mes completo trabajado en el semestre.
Fraccin de mes: por treintavos.

6.

Tiempo de servicios computable

Normalmente
Los servicios prestados en el Per. - Los prestados extranjero: en el

Por excepcin
Das de enfermedad, accidente de trabajo: hasta 60 das (entre el 01.11 al 31.10).

Descanso pre y post natal.

Suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin. Das de huelga no declarada improcedente o ilegal. Das remunerados en procedimiento de despido nulo.
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Si fueron contratados en el Per si se mantiene el vnculo con el empleador que lo contrat en el Per.

Los das de trabajo efectivo.

7. Remuneraciones computables

Haber bsico. Lo regular o habitualmente percibido de libre disposicin. Alimentacin principal. En especie: Se valoriza; se incluye en planillas. Clculo: (en efectivo o a travs de concesionario; no en efectivo).

Refrigerio. Remuneracin en especie (bienes entregados como contraprestacin), se valoriza de mutuo acuerdo o a valor de mercado.

Remuneraciones complementarias.

8. Remuneraciones no computables

Gratificaciones extraordinarias u otros pagos ocasionales. Utilidades. Costo o valor de las condiciones de trabajo. Alimentacin proporcionada directamente por el empleador. Que sea condicin de trabajo. Indispensable para la prestacin del servicio.

O cuando se derive de mandato legal.

Canasta de navidad y similares. Asignacin por educacin.

9. Remuneraciones no computables

Asignaciones por fallecimiento, nacimiento de hijo, matrimonio y similares. Por determinadas festividades.

Gastos de: movilidad, representacin, viticos, vestuario para el desempeo de la labor. No deben representar ventaja patrimonial.
Valor del transporte: supeditado a la asistencia al trabajo y en monto razonable. Remuneraciones por perodos mayores de un ao (quinquenio).

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10. Caractersticas de la CTS

Intangible e inembargable: salvo por alimentos y hasta el 50%.

Abono: al cese del trabajador. Todo pacto en contrario es nulo, salvo excepciones de ley.
Juicio de alimentos: el empleador debe informar al juzgado. El mandato de embargo se notifica directamente al depositario. CTS como bien comn: desde el matrimonio civil, o a los dos aos continuos de la unin de hecho.
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11. Compensacin por tiempo de servicios

Casos especiales: - Rgimen laboral temporal de las microempresas. Hasta 10 trabajadores.

Hasta 150 UITs de ventas anuales.

Dura hasta cinco aos. No tienen derecho a CTS.

- Trabajadores domsticos.
Trabajan para una persona natural. Labores de cocina, aseo, lavado, cuidado de nios, conservacin de la residencia, etc. Tienen derecho a 15 das de remuneracin al ao en concepto de CTS.
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