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Qu es la
Seleccin?
Es el proceso por el cual se determina entre todos los solicitantes de empleo, quienes son los que cumplen con las expectativas para ocupar el puesto.
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planificacin anlisis mtodos dirigido a la bsqueda, adecuacin e integracin del candidato ms calificado para cubrir un puesto dentro de la organizacin.
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Es importante ya que sirve de base fundamental para que la empresa cuente con el personal necesario mejor capacitado y que tenga una eficacia nica en el momento de ejercer sus labores dentro de una empresa.
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Pasos
en el
Proceso
de
Seleccin
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Da informacin que permite decidir si un solicitante cumple con los requerimientos mnimos de experiencia, escolaridad, etc. Asimismo, proporciona al entrevistador una base de informacin sobre los antecedentes del solicitante.
Algunas pruebas consisten en exmenes psicolgicos, otras son ejercicios que simulan las condiciones de trabajo. exmenes psicolgicos
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conducida para evaluar la idoneidad del solicitante para el puesto. preguntas generales: Puede el candidato desempear el puesto?, cmo se compara respecto a otras personas que lo han solicitado?
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En casi todas las empresas modernas es el supervisor inmediato o el gerente del departamento
sesin de familiarizacin con el equipo o los instrumentos que se utilizarn, de ser posible, en el lugar de trabajo.
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La decisin de contratar al solicitante seala el final del proceso de seleccin. Esta responsabilidad puede corresponder al futuro supervisor del candidato o el departamento de personal. Con el fin de mantener la buena imagen de la organizacin, conviene comunicarse con los solicitantes que no fueron seleccionados.
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